無料

人前に立って教える人のための 学習効果を高める研修手法のポイント ~OJTトレーナー養成編~

指導のバラつきを解消!塾・予備校の「教え方」を応用したOJT研修のプログラム設計とは?自社でOJTトレーナーを養成するには、どんなプログラムデザインでどんなトレーニングや演習が必要なのかを学べます。若手社員を育てるティーチングのポイントは何かを塾・予備校の視点を交えてお伝えします。

人前に立って教える人のための 学習効果を高める研修手法のポイント ~OJTトレーナー養成編~
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: 株式会社 市進コンサルティング

このセミナーの主な対象者

人事教育のご担当者(社内講師・企画担当)

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

■ 現場任せの教育に限界を感じていませんか?

価値観が多様化するZ世代の若手社員に対し、
従来の「背中を見て覚えろ」という背中型教育や、
一方的なマニュアルの押し付けはもはや通用しません。

それどころか、トレーナー側の不適切な関わりが原因で、
期待の若手が早期離職してしまうリスクさえはらんでいます。

「トレーナーによって指導の仕方にばらつきがある」
「昔の教え方をするベテラントレーナーがいて若手が育たない」
「そもそも現場が忙しく、育成が後回しにされている」・・・・

この要因には、OJTトレーナー向けの教育の中身が今の時代に合っていなかったり、そもそものプログラムデザインに問題があるケースがあります。

このセミナーでは、社内のOJTトレーナーを集めて研修を実施する際のプログラム設計や展開のポイント、OJTトレーナーとして担当される方のモチベーションアップのポイントなどをお伝えしてきます。

\ 本セミナーで学べること /
●学習塾のノウハウを応用した、若手が「聞く耳」を持ち、自ら動きたくなる伝え方の極意

●現場での再現性を追求し、指導のバラつきを抑えるための、本質的な研修設計のフレームワーク

●ベテラン層の経験を活かしつつ、今の時代の価値観に最適化させるためのコミュニケーション術

※誠に恐縮ですが、同業他社の方のご参加はご遠慮いただいております。

プログラム

2026年3月11日(水)/13:30-14:30

1 育成が難しくなっている背景

2 塾予備校のクラスマネジメントに学ぶヒント

3 トレーナーのマインドセットを図るには?

4 研修設計の視点 ~効果的な演習設計のコツ~

5 研修の展開の視点 ~ファシリテーションのコツ~

6 質疑応答

※項目内容が若干変更となる場合があります。

登壇講師

  • 林 悦生(ハヤシ エツオ)

    林 悦生(ハヤシ エツオ)氏

    株式会社 市進コンサルティング 事業推進室 室長

    弊社グループ内、塾部門の講師・教室責任者として、教室運営やエリア内の講師育成に携わる。現在は、企業、官公庁向け人材育成研修や研修内製化コンサルティング等の企画営業と講師を担当。新人研修、階層別研修の企画および運営を多く手がけている。専門はインストラクション(教え方・伝え方)、コミュニケーション、新人教育、コーチング、他。特に、受講者を巻き込んでの場づくりやファシリテーションを得意とし、受講者主体の飽きさせない展開に定評がある。最近では、オンライン研修で学習効果を高める手法や、オンラインの特性を活かした研修手法の開発で、顧客のニーズに応えている。

会社情報

社名 株式会社 市進コンサルティング
住所 〒113-0033  東京都文京区本郷5-25-14
代表者 細谷 幸裕
資本金 3,000,000円
売上高 -
従業員数 10名

キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

このセミナーが属するジャンル