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【自社単独開催ウェビナー】載せるだけは古い。令和の採用はAI×Webマーケ戦略

労働人口の減少により採用競争は年々激化し、企業は「選ぶ側」から「選ばれる側」へと変化しています。さらに、求職者は応募前に企業名を検索し、口コミサイトやSNS、AIによる検索要約を参考に応募を判断する時代となりました。 求人広告の掲載だけでは解決できない「見えない選考落ち」の実態や、AI時代に必要な採用ブランディングの考え方、そして応募数最大化と歩留まり改善を実現する具体的な手法を、実際の成功事例を交えながらわかりやすく解説します。 また、AIとデータ分析を活用した採用運用支援サービス『採善策』と、企業の魅力を第三者視点で発信する採用ブランディングメディア『BE GOOD』を活用し、応募獲得から応募前離脱の防止までをどのように実現するのか、その具体策もご紹介します。 2026年以降の採用成功に向けて、応募数の最大化と採用効率の向上を実現する実践的なノウハウをぜひお持ち帰りください。 本セミナーは無料でご参加いただけます。採用課題をお持ちの経営者様、人事責任者様、採用ご担当者様はぜひお気軽にお申し込みください。

ジャンル：
［キャリア採用］コンサルティング

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【自社単独開催ウェビナー】載せるだけは古い。令和の採用はAI×Webマーケ戦略
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社ｂサーチ

このセミナーの主な対象者

若手・中堅社員、管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、面接官・リクルーター

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい

内定辞退・選考辞退を防止したい

日程・申込

2026/08/24(月) 18:00 〜 2027/12/31(金) 23:00

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  • 申込締切：2027/12/31(金) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：500名
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セミナー概要

【「載せるだけ」ではもう古い。令和の採用は「AI×Webマーケ戦略」で勝つ】
本オンラインセミナーでは、従来の「求人広告を掲載して応募を待つだけ」の採用手法から脱却し、AI時代の求職者行動を踏まえた最新の採用戦略について解説します。
Indeed PLUSや求人ボックスなどの求人媒体を利用しているものの、

・応募数が伸びない
・応募は来ても面接や採用につながらない
・応募前に辞退されている気がする
・採用担当者の工数が不足している

といった課題に直面していませんか？
労働人口の減少により人材獲得競争が激化する中、求職者は応募前に企業名を検索し、公式サイトや口コミ、SNS、さらにはAIによる検索要約まで確認したうえで応募を判断する時代になりました。
本セミナーでは、5,000社以上の採用支援実績を持つ株式会社bサーチが、「AI×Webマーケティング戦略」をテーマに、令和の採用市場で成果を出すための考え方と具体的な施策をご紹介します。
求人広告だけでは解決できない「見えない選考落ち」の実態から、応募数の最大化、歩留まり改善、採用ブランディングの重要性まで、実際の成功事例を交えながら分かりやすく解説します。

【第1部】AI時代に変化する採用市場と「見えない選考落ち」の正体
～求職者の行動変化と採用成功の新常識～
なぜ求人広告を掲載しても応募につながらないのか。求職者は求人情報だけでなく、企業名検索や口コミサイト、SNS、AI検索要約など複数の情報源から企業を評価しています。その結果、企業が気づかないうちに応募前の離脱が発生する「見えない選考落ち」が増加しています。
本セッションでは、最新の採用市場動向と求職者行動の変化を整理しながら、AI時代に企業が取り組むべき情報発信や採用ブランディングの考え方について解説します。
また、企業が発信する一次情報の重要性や、AI検索時代に求職者から選ばれる企業になるための具体的な対策についてもご紹介します。

【第2部】応募数最大化と歩留まり改善を実現する『採善策』と『BE GOOD』
～採用成功率を高める実践施策とは～
採用成功のためには、「応募を集める施策」と「応募前後の離脱を防ぐ施策」の両方が必要です。
本セッションでは、株式会社bサーチが提供する採用支援サービス『採善策』と採用ブランディングメディア『BE GOOD』を活用し、

・最適な求人媒体の選定
・スカウト運用の強化
・応募者対応の効率化
・企業魅力の発信
・口コミやAI要約への対策

をどのように実現するのかをご紹介します。
実際の成功事例をもとに、応募数の増加や歩留まり改善につながった具体的な取り組みを解説しながら、採用担当者がコア業務に集中できる体制づくりについてもお伝えします。
2026年以降の採用市場で成果を出すために必要なのは、「待つ採用」から「選ばれる採用」への転換です。
応募数の最大化と採用効率向上を実現する最新の採用戦略を、この機会にぜひお持ち帰りください！

【開催概要】
今回は、株式会社bサーチが提供する採用支援サービス『採善策』を中心に、AI時代の採用市場で成果を出すための最新戦略を解説する無料ウェビナーです。
「求人広告を出しても応募が集まらない」「応募は来ても面接や採用につながらない」「採用業務に追われ、改善施策まで手が回らない」
そんな課題を抱える経営者様・採用ご担当者様へ向けて、応募数最大化と歩留まり改善を実現する具体的な手法をご紹介します。

AI検索や口コミサイトの影響によって発生する“見えない選考落ち”への対策から、スカウト活用、応募者対応の効率化まで、令和の採用市場で求職者から選ばれる企業になるための実践ノウハウをお伝えします。

■ウェビナー名：載せるだけは古い。令和の採用はAI×Webマーケ戦略ウェビナー
■開催方法：無料オンライン開催（ウェビナー形式）
■参加費：完全無料（事前申込制）
■セミナー登壇者：斎藤 桂太／株式会社bサーチ

登壇講師

  • 斎藤 桂太

    斎藤 桂太氏

    株式会社bサーチ　BPR事業本部　グループリーダー

    2021年8月にbサーチへ入社。全国のさまざまな業界の中小企業を中心に、求人広告や採用課題の解決に向けたサービスを通じて採用支援に従事。
    現在はBPR事業本部のグループリーダーとして、新入社員の育成およびメンバーのマネジメントにも携わる。
    「日本一の採用成功支援企業」を目指し、企業様の最高のNo.2としてあり続けることを使命とし、日々支援に取り組んでいます！

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会社情報

社名 株式会社ｂサーチ
住所 【東京本社】
〒162-0818 東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノスビル3F
代表者 代表取締役社長 高田 嘉範
資本金 1000万円
売上高 -
従業員数 50名

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