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【採用力向上アカデミー】人材不足に打ち勝つカギ～採用と人材定着の循環を学ぶ～

ジャンル：
［職種別研修］面接官・リクルーター研修

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キーワード：
採用ブランディング
採用マーケティング
採用担当者研修
【採用力向上アカデミー】人材不足に打ち勝つカギ～採用と人材定着の循環を学ぶ～
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
・後日メール等で個別案内
提供会社： パーソルキャリア株式会社

このセミナーの主な対象者

人事採用責任者、担当者、および経営層の方々

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

研修成果を行動定着化したい

日程・申込

2025/11/05(水) 14:00 〜 15:00

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  • 申込締切：2025/10/31(金) 18:00
  • キャンセル受付締切：2025/10/31(金) 18:00
  • 定員：300名
 受付終了

セミナー概要

※本セミナーは、過去開催した『採用難時代を乗り越える！～事例から学ぶ面接アプローチとその効果～』のタイトルを変更したものになります。
プログラムは同じです。

少子高齢化により、日本の労働力不足は一層深刻さを増しています。
その結果、多くの企業が人材の採用に難しさを感じています。
社会問題ともいえる人材不足に対して、企業はどのような対策を講じるべきでしょうか？

１つは、「面接改善」です。
「面接」は人材を見極めるだけでなく、転職希望者の志望度を高め、自社を選択してもらうための「魅力付け」を行う場として、重要性が増しています。
自社の面接の見直しや面接官のスキル向上が採用競争を勝ち抜くカギとなります。

2つ目は入社後の「定着率」の向上です。
厚生労働省の「令和5年度 雇用動向調査結果の概況」によると、年初の常用労働者数に対する割合である入職率、離職率をみると、
入職率は 16.4％、離職率は 15.4％で、1.0 ポイントの入職超過となったものの、離職率は前年比0.4ポイント上昇。
新しい人材の定着は、多くの企業が直面する課題の一つです。

こうした前提をもとに、『【採用力向上アカデミー】人材不足に打ち勝つカギ～採用と人材定着の循環を学ぶ～』は、採用力と定着力の両面に焦点を当てたプログラムとして構成しました。
採用成功に向けて重要とされる考え方は各社でどう実践されているか、人材定着のための取り組みとして何を行うべきか、採用への循環方法について習得していただける内容となっております。

採用と人材定着を循環させる仕掛けについて、ぜひこの機会に学んでください。

▼ このような方に特におすすめです ▼
・採用が明らかに難しくなっており、どうすればいいかわからない
・採用した社員が定着せず、早期離職に悩んでいる
・人材定着のために必要な施策を実行し採用活動へ還元したい

☆★☆採用力向上アカデミーとは☆★☆
入社後定着までを含めた採用活動を総合的に捉え、募集開始から定着に至るまで、多くの企業が抱えるボトルネックを解消するノウハウを学ぶ講座です。
プログラムは、当社においてリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザー、プロダクト企画として、多くの法人・個人の採用・転職を支援した専門家により企画・監修されています。
今後は座学のみでなく、ロールプレイングやディスカッションなどの体験型イベントの開催も予定。
理論と実践を融合させ、自社の採用力を強化しましょう！

登壇講師

  • 武田 雄

    武田 雄氏

    パーソルキャリア株式会社　国家資格キャリアコンサルタント　HRアナリストチーム

    大学院修了後、経営コンサルティング会社にて、コンサルティング・診断・人材育成などの法人営業を経験。現職ではリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーを経験後、2016年10月より企画部門へ異動し、新規事業となる法人顧客の採用ブランディングや潜在層リクルーティング事業を推進。2019年9月よりHRアナリストチームに参画。2022年からはプロダクトマネジャーとして、プロダクト企画や法人顧客への採用・面接改革を支援。2024年4月からはPMとしてR&Dプロジェクトと事業連携による企業の面接力向上を指揮。ほか、2022年3月～2024年9月までは、HR Spannerチームにも参画し、早期離職防止や自律型人材育成をテーマに法人顧客の支援を経験。HRアナリストの企画・推進を担いつつ2023年には面接官トレーニングを立ち上げ、法人顧客の面接改革を支援する。

会社情報

社名 パーソルキャリア株式会社
住所 〒106-0041　東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
代表者 瀬野尾 裕
資本金 1,127百万円
売上高 1,060,893百万円
従業員数 6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
採用ブランディング
採用マーケティング
採用担当者研修

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