HRプロとは
連載・コラム一覧
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職種別研修
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Inside HR−人事はここを見ている世代別のトリセツ第2回：「就職氷河期世代の育成」で押さえておくべきポイント【65】
前回は就職氷河期世代について解説しました。就職氷河期世代とは、1990年代〜2000年代の雇用環境が厳しい時期に新期卒業を迎え、就職活動を行った世代を指します。前回（※1）も解説したように、実際にはそ...
2021/11/05
テーマ別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「リスキリング」の意味とは？ 富士通や日立などの企業事例やリカレントとの違いを紹介
経済産業省は日本企業に「リスキリング」の必要性を提唱している。「リスキリング」とは、時代の流れを見据えて今後必要とされるスキルや知識を新たに獲得する教育を指す。この取り組みを加速させているのが、DX（...
2021/09/27
テーマ別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
人事はニューノーマル時代の「社員研修」にどう向き合っていくべきかオンラインでの研修や人材育成のあり方は、今後どう変わっていくのか
コロナ禍の影響は企業の社員研修にも及び、一気にオンライン化が進んでいる。各企業がオンライン研修に舵を切り始めた当初は、ただリアルの研修をオンラインで提供するのが主流であった。しかし、徐々にオンラインな...
2021/07/02
職種別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「DX人材」を社内で育成するメリットのほか、デジタル人材育成のポイントや企業事例を紹介
多くの企業が「DX（デジタル・トランスフォーメーション）」の推進を重要課題として捉え、人材の確保に努めている。だがITスキルなどを十分に身につけた「DX人材」は市場全体で不足しているため、自社で育成す...
2021/05/18
テーマ別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
研修の現場から第1回 研修で、変革するということ
小林さん（仮名）は、8年前に、ある大手運輸業界の「次世代リーダー研修」に参加してきた。将来の経営者候補者を毎年24名ずつ絞って、自社の研修会場に集め、半年間かけて、鍛え、育てあげる。年齢は、29歳~3...
2015/08/03
職種別研修
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