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ジョブ・スキルベースの人材マネジメント

～スナップショットサーベイから紐解く日本企業の現在地とこれからの取り組み～

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
HRテクノロジー
ジョブ型雇用
タレントマネジメント
ジョブ・スキルベースの人材マネジメント
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： マーシュ・マーサー・ジャパン株式会社

このセミナーの主な対象者

人事・人事制度の責任者スキル活用・人材マネジメントに関心のある人事責任者・担当者

対象職種： すべて 人事・労務
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人事制度を見直したい

戦略人事を推進・再構築したい

ジョブ型導入を検討・推進したい

日程・申込

2026/11/17(火) 14:00 〜 15:00NEW

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  • 対象：人事・人事制度の責任者スキル活用・人材マネジメントに関心のある人事責任者・担当者
  • 申込締切：2026/11/16(月) 10:00
  • キャンセル受付締切：2026/11/16(月) 10:00
  • 定員：500名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

本セミナーでは、2026年7月〜8月に実施された最新の「スナップショットサーベイ」結果に基づき、ジョブ型雇用を超えたスキルベース人材マネジメントの日本企業における現在地と実務上の重要ポイントを詳しく解説します。

■このようなかたにおすすめのセミナーです
・人事制度に関わる責任者の方
・スキルを活用した人材マネジメントに興味のある人事責任者/担当者

近年、多くの日本の企業が競争力を高めるべく「ジョブ型雇用」への転換を進めてきました。その効果をより高めるスキルベースの人材マネジメントが注目され、スキル体系構築に着手する企業が増えてきています。さらには、一部の先進企業において、ジョブの定義やスキルの可視化が進み、社員一人ひとりの保有スキル情報を収集・蓄積する取り組みが広がってきました。

そのような状況を踏まえ、弊社では2026年7月～8月にかけて、「スキルベースの人材マネジメント実態に関するスナップショットサーベイ」を実施しました。
本セミナーでは、サーベイの結果を踏まえた日本企業の現在地と今必要となる取り組み、さらには先行事例について、実務上のポイントを交えてご紹介いたします。


・サーベイ結果に基づく日本企業の現在地
・日本企業に求められる取り組みと実務上の要諦
・テクノロジー（HRIS・生成AI）を活用した事例


また、弊社では各ジョブに対して必要とされるスキルを一覧化したSkills Libraryをご提供しております。
本セミナーではプロダクト概要と、2026年に新たにご提供を開始した日本語訳版についてもご紹介いたします。


※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方や法人に所属されていない個人の方のお申込みはご遠慮いただいております

＜セミナー視聴URLについて＞
・ 視聴URLはセミナー開催前日17時までにお送りいたします
・ お客様のセキュリティ環境によっては、視聴URLを掲載したメールを受信できない場合がございます
期日を過ぎても受信できていない場合は、お手数ですがセミナー事務局までご連絡をお願いいたします

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マーサーはマーシュへのブランド変更に伴い、メールアドレスのドメインがmercer.comからmarsh.comに変更になりました
ブランド変更の詳細はこちらをご確認ください
マーシュ・マクレナンとその傘下のビジネスは、マーシュにブランドを変更します
https://www.mercer.com/ja-jp/about/newsroom/marsh-mclennan-and-its-businesses-will-brand-as-marsh/

プログラム

2026/11/17 (火)／14:00-15:00

プログラム

1. サーベイ結果に基づく日本企業の現在地
2. 日本企業に求められる取り組みと実務上の要諦
3. Skills Library ご紹介

※本イベントは日本語で行います
※当日の内容は一部変更となる場合がございます

登壇講師

  • 江口 智彬（えぐち ともあき）

    江口 智彬（えぐち ともあき）氏

    マーシュ・マーサー・ジャパン株式会社 ワークフォース・アンド・リワーズ部門　組織・人材戦略コンサルティング 人事機能変革・デジタル戦略プラクティスリーダー　プリンシパル

    日本アイ・ビー・エムにて、人事業務全般のシステム構想策定・業務効率化/プロセス設計・SAPHCMの導入コンサルティングに従事し、複数プロジェクトのマネジメントを経験。
    その後、マーサーにて、幅広い業界に対し、人事制度設計・人事機能改革・デジタル化推進・業務集約設計・システムパッケージ選定等、多数のコンサルティングプロジェクトを実施。
    寄稿：労政時報 4063号「全社員型タレントマネジメント」の導入・運用の実務
    慶應義塾大学環境情報学部卒

  • 勝谷 悠生（かつたに ゆうき）

    勝谷 悠生（かつたに ゆうき）氏

    マーシュ・マーサー・ジャパン株式会社 ワークフォース・アンド・リワーズ部門　組織・人材戦略コンサルティング

    国内外の企業に対し、タレントマネジメントを中心に、人事戦略立案、要員計画、人事制度設計、人材育成施策の策定など、幅広いコンサルティングに従事。
    タレントマネジメントイニシアチブに所属し、直近ではスキルベースの人材マネジメント領域におけるソリューション開発をリード。
    東京大学大学院工学系研究科修了。

  • 金井 恭太郎（かない きょうたろう）

    金井 恭太郎（かない きょうたろう）氏

    マーシュ・マーサー・ジャパン株式会社 ワークフォース・アンド・リワーズ部門 ソリューション統括　ゼネラルマネージャー

    ワークフォース・アンド・リワーズ部門にて、タレントマネジメント、エンゲージメント、モビリティ領域等のソリューション開発をリード。
    組織・人事領域を中心に、事業戦略、マーケティング領域などの幅広いコンサルティング経験を有し、戦略立案からマネジメントシステム構築、変革支援までワンストップでの支援を得意とする。
    マーサー参画前は大手電機メーカー（人事部）、ベンチャー企業（新規事業開発）を経て、会計系総合コンサルティングファーム、日系総合シンクタンクを経験。
    東京大学文学部歴史文化学科 卒業

  • 森谷 勇輝（もりたに ゆうき）

    森谷 勇輝（もりたに ゆうき）氏

    マーシュ・マーサー・ジャパン株式会社 ワークフォース・アンド・リワーズ部門 マネージャー

    マーシュ・マーサー・ジャパンの強みでもある人事データベースを活用したコンサルティング業務に従事。
    市場データの分析に基づく、国内外の報酬水準検証、グローバル報酬ガバナンスなどを支援。
    IT企業でのセールス業務効率化、CRMコンサルティングを経て現職。

会社情報

社名 マーシュ・マーサー・ジャパン株式会社
住所 〒107-6216
東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
代表者 代表取締役社長 CEO 草鹿 泰士
資本金 4億8800万円
売上高 非公開
従業員数 342名 （2026年4月1日時点）
HRテクノロジー
ジョブ型雇用
タレントマネジメント

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