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組織が手を焼く「悪意ゼロ加害者」！人事ができる対応とは～11/25(水)

大好評につき、再放送決定！「悪意がない」ハラスメント深刻化の現状と人事ができる具体的な対応策を解説します！

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オンラインセミナー

パワハラ

ハラスメント

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド） ※インターネット環境が整っている場所であれば、指定はございません。
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社アスマーク Humap
特典	アンケート回答特典：セミナー資料の無料配布

このセミナーの主な対象者

ハラスメント対策に関わる方、人事・労務のご担当者様

対象職種：	人事・労務総務・管理部門
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2026/11/25(水) 8:00 〜 23:59NEW

Googleカレンダーに登録

申込締切：2026/11/24(火) 12:00
キャンセル受付締切：2026/11/24(火) 12:00
定員：500名

申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜このような方におすすめ＞
・ハラスメント対策をしているのに、ハラスメントがなくならないとお悩みの方
・ハラスメント対策に関わる人事の方
・ハラスメント行為者に対してどのように対応するかお悩みの方

パワハラ防止法施行から5年が経ち、各職場における対策は進んできました。一方で、これまで隠れていたハラスメントが顕在化し、対策が難航しています。
役員の解任、従業員の精神疾患、自傷行為など様々な事象が発生しています。

加害者となる人が「悪意ゼロ」、つまり気付いていないことが多く、事態が深刻化しているケースが多々あります。
ハラスメント対策においては、加害者に気づきを与え、「行動を変えさせる」ことも解決の一つの手段ではあります。

ですが、「悪意ゼロ」の場合、加害者の行動を根本から変えることは容易ではありません。

本セミナーでは、日本ハラスメントリスク管理協会の代表理事である金井氏をお迎えし、悪意ゼロ加害者とどう向き合うべきか、そして被害の拡大を防ぐために人事がどう動くべきか、具体的な対応策を解説します。

さらに多くの人事が悩みを抱える「グレーゾーンハラスメント」の事例とともに、対応時に持つべき考え方についてお伝えします。

被害者を守るための、新たなハラスメント対策の視点をお伝えしますので、この機会にぜひご参加ください。

プログラム

2026年11月25日（水）

・ハラスメント問題の深刻化：うつ病や自傷行為にまで発展する被害の実態
・「グレーゾーンハラスメント」の事例解説
・加害者を変えようとしない～人事がまず持つべき、「加害者は簡単には変わらない」という前提
・今日からできる人事の対応策

登壇講師

金井絵理氏
一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会　代表理事

現在までに上場企業3社にて人事を経験。
社労士や産業医など仲間を集い2021年に当協会を立ち上げ、企業や行政、業界団体などへハラスメント対策研修・講演を行う。
「ハラスメントを解消し品性のある組織つくりを目指す」を理念に、日本各地でハラスメント対策研修が行えることを目指し、講師の育成に力を入れている。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
日本キャリアデザイン学会正会員／
早稲田大学大学院経営管理研究科人材・組織マネジメント　モジュール卒業（MBA)

参加者の声

事例に沿った解説が非常にわかりやすかった。対応策も提示されており、役に立つ内容であった。
現状課題となっている事がそのまま解説にあり、参考になった。

会社情報

社名	株式会社アスマーク Humap
住所	〒150-0011 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F
代表者	町田　正一
資本金	166百万円（2024年11月末時点）
売上高	4,416百万円（2025年11月期）
従業員数	316名（2025年11月末時点）

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