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ハラスメント防止のカギとなる 心理的安全性eラーニング

「毎年研修は実施している」「eラーニングも配信している」 それでも、現場でのコミュニケーションや管理職の言動に不安を感じることはないでしょうか。 ハラスメント対策は、“実施すること”自体が目的になりやすく、 受講しただけで終わってしまうケースも少なくありません。 その結果、職場では本音が言えない、相談が上がってこない、気づいたときには問題が深刻化している―― このような状態に陥ってしまうリスクがあります。 こうした状況を防ぐために重要なのが、心理的安全性の高い職場づくりです。 本ウェビナーでは、ハラスメント防止の本質を「心理的安全性」の観点から整理し、 倫理的安全性の高い職場づくりのための行動につながる教育設計と、 実践的なeラーニング活用方法を具体的にご紹介します。

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策

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キーワード：
eラーニング・LMS
心理的安全性
ハラスメント
ハラスメント防止のカギとなる 心理的安全性eラーニング
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社LDcube

このセミナーの主な対象者

人事、総務、コンプライアンス推進ご担当者
ハラスメント防止教育を見直したい方

対象職種： すべて
対象階層： 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

コンプライアンス意識を高めたい

日程・申込

2026/06/29(月) 14:00 〜 14:30NEW

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  • 対象：人事、総務、コンプライアンス推進ご担当者 / ハラスメント防止教育を見直したい方
  • 申込締切：2026/06/29(月) 14:00
  • キャンセル受付締切：2026/06/29(月) 14:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

ハラスメント防止において重要なのは「知識を与えること」ではなく、
「安心して声を上げられる環境をつくること」を実現することです。

本ウェビナーでは、なぜハラスメント防止教育が「実施しているのに現場で機能しない」のか、
その構造的な背景を理解いただけます。

あわせて、心理的安全性の観点からハラスメント対策を捉え直し、
社員が自分ごととして理解し、日々の行動に反映できる教育設計のポイントを解説します。

さらに、eラーニングを活用しながら、現場への浸透を促すための具体的な活用方法を知ることで、
自社施策へ落とし込む実践イメージを持ち帰っていただけます。

本セミナーのねらい
・ハラスメント防止教育が形骸化する理由を理解する
・心理的安全性とハラスメント防止の関係を理解する
・行動変容につながる教育設計の考え方を理解する
・現場浸透につながるeラーニング活用法を理解する

本セミナー内容（予定）
1.なぜハラスメント教育は形骸化してしまうのか
2.ハラスメント防止と心理的安全性の関係
3.行動変容につながる教育設計のポイント
4.心理的安全性eラーニング活用

登壇講師

  • ラーニングデザイナー 中島 豪氏

    株式会社LDcube

    【経歴】
    学生時代熱烈なアイドルオタクを経て、株式会社ビジネスコンサルタント入社。
    人材育成・組織開発のコンサルティング営業として数多くの顧客の問題解決支援に従事しました。
    LDcube設立後はさまざまな業界でDXを活用した人材育成の支援、コンサルテーションに取り組んでいます。

    【取り組み事例】
    大手ドラッグストアで73,000人に対する全社教育プラットフォームの導入、運用を支援
    大手保険代理店でAIを活用した営業支援を行い売り上げ280％UPを実現
    スーパーゼネコンで新人営業の初期教育体系化を行い即戦力化を支援
    地場ゼネコンで次の世代への技術伝承のため2,000以上のコンテンツ作成を実現

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会社情報

社名 株式会社LDcube
住所 〒101-0029　
千代田区相生町1番地　秋葉原センタープレイスビル８F
代表者 代表取締役社長　新井　澄人
資本金 3000万円
売上高 非公開
従業員数 30名
eラーニング・LMS
心理的安全性
ハラスメント

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