ツイート NEW特典無料 ハラスメントを防ぐ組織へ〜弁護士×公認心理師ハイリスク人材への介入と、形骸化しない再発防止の処方箋〜 ジャンル： ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： コンプライアンス メンタルヘルス ハラスメント 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ） 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： ティーペック株式会社 特典 アンケートにご回答いただいた方限定で、セミナー資料を提供いたします。 このセミナーの主な対象者 ■管理職 ■経営者・経営幹部 ■人事・労務 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 メンタルヘルス対策を強化したい コンプライアンス意識を高めたい 日程・申込 2026/06/23(火) 14:00 〜 15:30NEWGoogleカレンダーに登録申込締切：2026/06/18(木) 23:55キャンセル受付締切：2026/06/18(木) 23:55定員：300名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ≪こんな方におすすめ≫ ・ハラスメント対応の適切な進め方に悩んでいる人事・労務担当者 ・企業イメージ低下を未然に防ぎたい経営者・管理職 ・ハラスメント発生後の対応や再発防止策を見直したい方 ・法務とメンタルケアの両面から実践的な知識を学びたい方 ・社内相談窓口や管理職教育の改善を検討している方 など… 本セミナーでは、法務（弁護士）と心理（公認心理師）の2つの専門的視点から、 企業に求められるハラスメント対応について解説します。 近年の労働裁判や判例において、ハラスメントに関する責任は、 「個人による問題行為」だけでなく、「組織としての対応不足やガバナンス不全」として問われる傾向が強まっています。 特に、企業側の予見可能性への対応不足や、形式的な注意喚起にとどまる再発防止策については、 安全配慮義務違反として厳しく判断されるケースも増えており、 「知らなかった」「対応しているつもりだった」では済まされない時代となっています。 こうした背景から、ハラスメント対応は企業イメージや組織運営に大きな影響を及ぼす 重要な経営課題となっており、人事・法務・コンプライアンス部門を中心に高い関心が寄せられています ハラスメント対応の適切な進め方に課題を感じている人事・労務担当者の方、 企業イメージ低下を未然に防ぎたい経営者・管理職の方、 ハラスメント発生後の対応や再発防止策を見直したい方は、ぜひご参加ください。 ＜セミナーで学べること＞ ・初動対応で押さえるべき法的・心理的ポイント ・問題社員・ハイリスク人材への具体的かつ適切な介入方法と注意点 ・“研修を実施して終わり”にならないように、その先の具体的施策 ・加害行為を行った当事者への支援・改善アプローチ（A-I-Dプログラム）を含む、 「T-PECハラスメント総合プログラム」の概要と活用方法 ------------------------------------------------- 〈注意事項〉 著作権 セミナーにてご記入、ご提出いただくアンケートや感想の著作権（著作権法第27条及び第28条の権利を含む）はティーペック株式会社に帰属するものとします。セミナー参加者本人は、著作人格権を行使せず、氏名表示することは求めず、当社が適宜改変することを許諾するものとします。すべてのアンケートや感想は今後、個人特定しない形で当社のWEBページ、SNS、広告、サービス等で素材として利用する可能性があります。 肖像権 特に対面でのセミナーのオンライン配信やアーカイブ配信、セミナー内容を当サイト等で紹介するにあたり、ご参加の皆さまが映り込む可能性があります。予めご了承ください。 プログラム 【第一部】ハラスメントの安全配慮義務 ～予見可能性・再発防止の判例から～ 講演者：小笠原国際総合法律事務所 代表弁護士 小笠原 耕司 氏 企業内でハラスメントが発生した場合は、加害者個人に対してのみならず、 企業に対しても責任追及がされることとなり、 企業が従業員への「安全配慮義務違反」と判断された場合、 多大な社会的信用の失墜や巨額の損害賠償が生じるリスクがあります。 本セミナーでは、安全配慮義務違反の判断要素である「予見可能性」や「結果回避義務」をはじめ、 ハラスメント発生後に採るべき「再発防止義務」について、実務上の注意点を分かりやすく解説します。 また近年、企業の安全配慮義務が争点となった裁判例をもとに、実際に認められた賠償額や裁判所が採るべきであると示した再発防止義務などもご紹介します。 【第二部】実効性のある再発防止策とは？心理職によるハラッサー行動変容プログラム 講演者： ティーペック株式会社 こころのサポート部 係長 胡桃澤 優樹 氏 「なぜハラスメントは繰り返されるのか」をテーマに、 企業が抱える対応上の課題や「注意しても改善しない」「再発してしまう」といった背景について解説します。 また無自覚な加害行動や“インシビリティ（小さな無礼行動）”が組織へ与える影響、 組織内対応だけでは解決が難しい理由についても再発防止に向けた考え方をお伝えします。 「理解しているのに行動が変わらない」という課題や、 パワーハラスメント・セクシャルハラスメントへの対応に関しては、 実際の事例を参考に作成したケースを用いながら対応プロセスや支援による変化、行動変容につながった 具体的なポイントなどをご紹介し、組織として取り組むべき再発防止の視点についてお伝えします。 登壇講師 小笠原 耕司氏 小笠原国際総合法律事務所 代表弁護士 一橋大学法学部卒業後、1991年に弁護士登録。現在は小笠原国際総合法律事務所の代表弁護士を務める。 大学教授・講師や企業役員も歴任。東海大学法科大学院講師や青山学院大学講師として教育活動にも携わるほか、公益財団法人などの評議員・研究員としても活動している。著書・論文多数で、労務管理、内部通報、ストレスチェック、ハラスメント対応などの実務分野を中心に幅広く発信している。 胡桃澤 優樹氏 ティーペック株式会社 こころのサポート部 係長 電話ハラスメント相談の実績からハラスメント行為者向けの再発防止プログラムを開発。各種メンタルヘルス研修講師や契約先企業の従業員へのオンラインカウンセリングから、メンタルヘルス対策へのコンサルテーション等を行っている。その他、メンタルヘルス相談以外にもギャンブル依存症問題への相談対応に注力している。 このセミナーに関連するサービス こころとからだの健康サポート（EAP外部相談窓口） ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 会社情報 社名 ティーペック株式会社 住所 〒110-0005 東京都台東区上野5-6-10 HF上野ビルディング 代表者 代表取締役社長兼 CEO 鼠家 和彦 資本金 2億5,000万円 売上高 50億64百万円（36期） 従業員数 475名※内、189名はコンタクトセンターの契約社員等（2025年11月現在） 申込む 検討フォルダに入れる コンプライアンス メンタルヘルス ハラスメント キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 福利厚生・安全衛生 ハラスメント対策 人事・労務 福利厚生・安全衛生 メンタルヘルス・EAP・産業医 ティーペック株式会社のその他のセミナー 〈アーカイブ配信〉「健康経営の今」― なぜ今、性差・年代別の健康課題が問われ始めているのか ― 特典 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/05/22(金) 12:00 〜 2026/07/10(金) 23:55 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 この企業のセミナー一覧 ティーペック株式会社の資料ダウンロード 若手社員の早期離職はなぜ起きるのか 若手社員の定着を左右する“適応支援設計” ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：お役立ち 【健康経営度調査票に新設】性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～ ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：お役立ち 管理職の疲弊がもたらす～管理職のメンタルヘルス不調を防ぐ人事・健康管理の新常識～ ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 ティーペック株式会社のサービス こころとからだの健康サポート（EAP外部相談窓口） ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策関連セミナー 「6月病」と早期離職を防ぐ ― 新人がつまずかない“雇用形態別コミュニケーション”の境界線 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/06/10(水) 11:00 〜 12:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 ”ハラッサー対策” ハラスメント行為を再発させないための有効なアプローチとは NEW 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/06/25(木) 11:00 〜 12:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「福利厚生・安全衛生」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
HRプロとは