障害者採用におけるターゲットの設定方法と書類選考のポイント

日程・申込

概要

＜概要＞
障害者採用においてたくさんの企業様からご相談を頂くテーマとして、「ターゲット設定」と「書類選考」があります。これまで3000社以上の障害者採用のご支援をしてきたdodaチャレンジでのご支援事例やノウハウを基に、採用フェーズ前半(配属先選定〜人材要件設定〜書類選考)に関してご説明させていただきます。障害者採用の市場動向を踏まえたターゲット設定・採用手法に関する内容もございますので、ハーロークを中心に採用活動を行うものの、なかなか良き人材に出会えない等の課題がある場合に是非受講いただきたい内容になります。


＜こんな企業さまにおすすめです＞
●担当業務と採用ターゲットとなる人物像を決めきれない
●求める人材に出会えず採用活動が滞っている
●応募書類の見方や判断するためのポイントが曖昧である


＜セミナーのポイント＞
●第１章：採用ターゲットを定めるうえでの前提知識
●第２章：採用ターゲットの設定方法
●第３章：書類選考のポイント
●第４章：パーソルチャレンジで提供しているサービス


＜参加者の感想＞
ターゲットや人物像の設定や絞り込みのポイントなどが具体的によくわかりました。障害名の確認方法がわからなかったが、セミナー内に説明があり、大変参考になりました。入社後のフォロー研修は、採用と同じぐらい重要であると認識しました。ありがとうございました。（九州 人材サービス/アウトソーシング/コールセンター）

具履歴書、職務経歴書、障碍者手帳など、どこを確認したらいいのかを細かく説明していただき、大変参考になりました。（中部 医療関連）

人事担当になって経験が浅く、且つ障がい者雇用について知識が乏しい為、御社セミナーがわかりやすく、大変勉強になりました。ありがとうございました。（首都圏 IT／通信）


＜注意事項＞
※『HRプロ』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
後ほど、事務局よりメールにて、本申込みのご案内を送らせていただきます。

※定員に達したセミナーは随時、『HRプロ』でのセミナー掲載を終了しておりますが、
お申込み後の行き違いとなった場合は、参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
予めご了承ください。

※本セミナーにお申込みいただきますと、弊社・弊社運営サイト(Challenge LAB)より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。配信不要でしたら、届きましたメール内下部より配信停止の処理をお願い致します。