HRプロとは| 日時： |
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| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［採用全般］障がい者採用 |
| 提供： | パーソルダイバース株式会社 |
パーソルダイバース株式会社
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
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障害者手帳と雇用率の基礎知識 ～身体・精神・知的障害 障害種類別のカウント方～
このセミナーのポイント！
第１章：障害者手帳 主な記載内容と特徴
第２章：身体障害 障害種類と等級について
第３章：精神障害と知的障害の障害等級について
第４章：雇用率制度上のカウント方法
障害者の採用面接 基礎知識と失敗しない実践テクニック
このセミナーのポイント！
第１章：面接における基本事項
第２章：採用面接の流れ
第３章：障害者採用の面接 合否判断の考え方(1)
第４章：障害者採用の面接 合否判断の考え方(2)
第５章：障害者採用における面接の特徴
人事が知っておきたい障害者雇用助成金の活用法
このセミナーのポイント！
第１章：障害者雇用の助成金とは
第２章：障害者雇用の助成金に関する注意点・動画の目的
第３章：代表的な助成金の種類・一覧
第４章：3種の助成金の紹介
第５章：特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)
第６章：トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）
第７章：キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）
合理的配慮とは何か？企業が知っておくべき障害者雇用の基本
このセミナーのポイント！
第１章：合理的配慮とは？
第２章：合理的配慮とは？詳しく
第３章：重要なポイント 「建設的対話」の重要性・「過重な負担」の判断
第４章：注意点 雇用分野・サービス提供分野それぞれの合理的配慮
障害者雇用の法改正・制度改正の重点解説（2025・2026年度改正ポイント）
このセミナーのポイント！
第１章：2025年度・2026年度の改正
第２章：2024年度の改正 雇用率算定対象の拡大
第３章：2024年度の改正 合理的配慮の提供 義務化
障害者採用の面接で押さえるべきポイント～精神障害者編～
このセミナーのポイント！
第１章：本動画セミナー受講にあたってのご案内
第２章：障害者の採用面接の流れ
第３章：精神障害の分布イメージ(ハローワーク登録の求職者)
第４章：精神障害の種類と各障害ごとの確認ポイント※気分障害(うつ等)
第５章：各障害ごとの確認ポイント(双極性障害・統合失調症・発達障害)
第６章：状態を把握する上で、1歩踏み込んだ質問
第７章：精神障害者の面接における心構えとその他
【基礎知識編】精神障害者の各症状と配慮～定着に必要な安定就業のポイント～
このセミナーのポイント！
●第１章：障害者雇用を取り巻く環境の変化(2024年度以降の法改正ポイント)
●第２章：精神障害の概要と各症状の特徴について
うつ・双極性障害・統合失調症・発達障害(ADHD・ASD)
●第３章：安定して就業継続を頂くために必要なこと
●第４章：パーソルダイバースで提供しているサービス
●第５章：質疑応答
【無料】厚生労働省「障害者相談援助事業」を活用しませんか？～制度理解から実務活用まで～
このセミナーのポイント！
■こんなお悩みをお持ちの企業様におすすめ■
•障害者雇用に費用をかけられない、予算はない
•障害者雇用を検討しているが、何から取り組めばよいか分からない
•業務の切り出し・職務設計ができず、採用に進めない
•ハローワーク求人や母集団形成、求人内容の整理に悩んでいる
•農園代行などの外部施策も検討しているが、長期的な雇用につながるか不安
•他社事例や、最新の行政動向・市況感を知りたい
•「自社は支援対象になるのか？」「どこまで支援してもらえるのか」を具体的に知りたい
法定雇用率 2.7％！最新動向 2024～2026年度改正ポイントと障害者雇用市場を一気に解説
このセミナーのポイント！
・第１章：2024年度 法改正内容・今後予定されている内容
・第２章：厚生労働省などの行政指導方針
・第３章：障害者の雇用市場・採用市場をデータで解説
※順番・内容は多少変更になる可能性があります
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