HRプロとは| 日時： |
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| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［採用全般］障がい者採用 |
| 提供： | パーソルダイバース株式会社 |
パーソルダイバース株式会社
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人事が知っておきたい障害者雇用助成金の活用法
このセミナーのポイント！
第１章：障害者雇用の助成金とは
第２章：障害者雇用の助成金に関する注意点・動画の目的
第３章：代表的な助成金の種類・一覧
第４章：3種の助成金の紹介
第５章：特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)
第６章：トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）
第７章：キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）
合理的配慮とは何か？企業が知っておくべき障害者雇用の基本
このセミナーのポイント！
第１章：合理的配慮とは？
第２章：合理的配慮とは？詳しく
第３章：重要なポイント 「建設的対話」の重要性・「過重な負担」の判断
第４章：注意点 雇用分野・サービス提供分野それぞれの合理的配慮
障害者採用の面接で押さえるべきポイント～精神障害者編～
このセミナーのポイント！
第１章：本動画セミナー受講にあたってのご案内
第２章：障害者の採用面接の流れ
第３章：精神障害の分布イメージ(ハローワーク登録の求職者)
第４章：精神障害の種類と各障害ごとの確認ポイント※気分障害(うつ等)
第５章：各障害ごとの確認ポイント(双極性障害・統合失調症・発達障害)
第６章：状態を把握する上で、1歩踏み込んだ質問
第７章：精神障害者の面接における心構えとその他
障害者雇用の法改正・制度改正の重点解説（2025・2026年度改正ポイント）
このセミナーのポイント！
第１章：2025年度・2026年度の改正
第２章：2024年度の改正 雇用率算定対象の拡大
第３章：2024年度の改正 合理的配慮の提供 義務化
障害者雇用率制度 ～法律・納付金・未達成時のリスクと行政指導の流れ～
このセミナーのポイント！
第１章：障害者雇用促進法とは
第２章：障害者雇用率制度法定雇用率
第３章：障害者雇用納付金制度
第４章：障害者雇用に関する届出
第５章：行政指導の流れ
第６章：法定雇用率が未達成だった場合のリスク
障害者手帳と雇用率の基礎知識 ～身体・精神・知的障害 障害種類別のカウント方法～
このセミナーのポイント！
第１章：障害者手帳 主な記載内容と特徴
第２章：身体障害 障害種類と等級について
第３章：精神障害と知的障害の障害等級について
第４章：雇用率制度上のカウント方法
ハローワーク求職者データ分析 ～年齢・障害分布・はたらき方の希望を戦略に活かす～
このセミナーのポイント！
第１章：ハローワーク求職者の障害区分・年齢の分布について
第２章：ハローワーク求職者の希望(はたらく労働時間)について
第３章：労働市場と採用市場のギャップ
第４章：まとめ ～採用市場を踏まえた打ち手・注意点～
障害者の採用面接 基礎知識と失敗しない実践テクニック
このセミナーのポイント！
第１章：面接における基本事項
第２章：採用面接の流れ
第３章：障害者採用の面接 合否判断の考え方(1)
第４章：障害者採用の面接 合否判断の考え方(2)
第５章：障害者採用における面接の特徴
法定雇用率 2.7％！最新動向 2024～2026年度改正ポイントと障害者雇用市場を一気に解説
このセミナーのポイント！
・第１章：2024年度 法改正内容・今後予定されている内容
・第２章：厚生労働省などの行政指導方針
・第３章：障害者の雇用市場・採用市場をデータで解説
※順番・内容は多少変更になる可能性があります
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