申込み1件につきHRポイント100P進呈!

特典無料

選ばれる企業への変革 ― 若手の「キャリア自律」を起点に組織の突破力を生み出す方法

“何となく不安”が離職の予兆になる

選ばれる企業への変革 ― 若手の「キャリア自律」を起点に組織の突破力を生み出す方法
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
お申込み後、開催3営業日前までに参加URLをメールにてご案内いたします。
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: 株式会社ヒップスターゲート
特典 当日アンケートにご回答いただいた方に、基調講演スライド(一部抜粋)を配布いたします。

このセミナーの主な対象者

・会社の経営者、幹部、管理職
・人事やダイバーシティの担当者
・人材育成や能力開発に携わっている方

対象職種: 人事・労務
対象階層: 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

研修成果を行動定着化したい

“自律”は一過性の学びではなく、継続的な行動変容が重要テーマ

社員の積極性・自発性を向上させたい

キャリア自律=「自分で考え動く力」の醸成が中核テーマ

日程・申込

2026/04/24(金) 14:0015:00

Googleカレンダーに登録
  • 対象:選ばれる企業への変革 ― 若手の「キャリア自律」を起点に組織の突破力を生み出す方法
  • 申込締切:2026/04/24(金) 13:30
  • キャンセル受付締切:2026/04/24(金) 14:00
  • 定員:100名
受付終了

セミナー概要

若手社員が「真面目だが、どこか受け身である」、「成長している実感がないと言う」、「不満はないが、将来が不安そう」
そんな状態にあると感じることはありませんか。

近年、若手社員の多くが
明確な不満ではなく、“何となくの不安”を抱えながら働いています。
この不安が言語化されないまま放置されると、
成長実感の低下や受け身化、さらには離職につながるケースも少なくありません。

本セミナーでは、
「迷いながら働く若手社員」を前提に、定着と主体性を高めるために人事ができるキャリア教育について解説します。

なぜ若手は漠然とした不安を抱えやすいのか。
従来の育成・研修だけでは足りない理由、若手の主体性を引き出すキャリア自律の考え方、人事施策としてキャリア教育をどう位置づけるか、若手育成を「本人任せ」「上司任せ」にしないためのヒントを、お伝えします。

若手社員の定着や成長に課題を感じている人事・育成担当者の方に、ぜひご参加いただきたい内容です。

プログラム

2026年4月24日(金)/14:00-15:00

1.ご案内(イベント主旨、主催)

2. 基調講演
テーマ「選ばれる企業への変革 ― 若手の「キャリア自律」を起点に組織の突破力を生み出す方法」

◆若手社員の育成を取り巻く「今」と「変化」
◆データで紐解く若手社員の真の姿
◆「キャリア自律」は組織を救う。経営を加速させる圧倒的なリターン
◆組織に「仕掛け」を実装する。明日から変わる具体的なアプローチ

3.質疑応答

4.弊社サービス紹介

登壇講師

  • 濵田 麻衣

    濵田 麻衣氏

    株式会社マーキュリー・アド/ HRコンサルティング事業部 事業統括責任者/ 国家資格キャリアコンサルタント

    大学卒業後、2008年~毎日コミュニケーションズ(現マイナビ)に入社。 東京本社にて、新卒採用コンサルティング営業に従事。 2010年~大阪支社での研修事業立ち上げ期から参画。関西圏を中心に西日本の中小企業~ 大手企業まで幅広く、企業の採用、人材育成、組織開発支援に携わる。 同部署にて、営業部長として、西日本の営業責任者を経験。 時代の変化に合わせたリーダーシップや各企業のビジョンや中期経営計画に対して、人材育成のオリジナルプランニングと伴走支援を得意とする。 また、実務で培った営業マネジメントや部下育成と育児との両立で身に着けた実践的なマルチタス ク力は仕事の効率化にも役立てている。人材採用、女性活躍支援、育休パパ育成、コミュニケー ション、リーダーシップなど様々な登壇を経験。 2025年10月マイナビを退社し、現在は3児の母として育児と仕事の両立に奮闘中。

会社情報

社名 株式会社ヒップスターゲート
住所 〒107-0052
東京都港区赤坂8丁目5-6
IPIAS Aoyama #203
代表者 代表取締役社長 小田桐 正治
資本金 20,000,000円
売上高 非公開
従業員数 8人

キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。