中途採用は増えても、
「入社後の育成」は仕組みが整わないまま、その場しのぎになっていないでしょうか。
入社日がバラバラなために人事が同じ説明を繰り返す手間がかかったり、
「即戦力だから大丈夫」という思い込みから
現場での教育が不十分で、活躍までのタイムラグができたりと、
採用と現場配属のあいだで育成の無駄な工数が生まれがちです。
本セミナーでは、
中途入社社員のオンボーディングが難しくなる背景を整理しながら、
「標準化 × 振り返り × 可視化」で中途社員が自ら学び、
自走できる環境をつくる設計の考え方をご紹介します。
入社初日の研修で終わらせず、
配属後に困ったときこそ戻れる仕組みまで、具体的にお伝えします。
＜こんな企業様におすすめ＞
・中途採用は増えたが、入社後の育成が現場任せになっている
・入社日ごとに人事が同じ説明を繰り返している
・OJT担当者によって教える内容にばらつきがある
・同じ質問が人事・現場に何度も来ている
・中途社員の早期戦力化を仕組みで実現したい
--------------------------------------------
※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。
※本ウェビナーは録画配信を予定しております。
--------------------------------------------
※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。
HRプロとは