新入社員研修 【毎年リピート率90%以上!即戦力化プログラム】
掲載日:2026/07/13
サービス基本情報
| 実績社数: | 実績多数 |
|---|---|
| 対象主要業界: | すべて |
| 対象地域: | 全国 |
| 対象企業規模: | すべて |
| 対象主要階層: | 新入社員 内定者 |
| 対象主要職種: | すべて |
| 費用: | 詳細はお問い合わせください |
| 提供会社: | 株式会社カケハシスカイ |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
カケハシスカイの新入社員研修【即戦力化プログラム】
カケハシスカイの新入社員研修は、アクティブラーニング多めの構成で学習効果大。社会人として身につけておきたいスタンスとスキルを習得し、新入社員の即戦力化を目指す職場での実践を重視した新入社員の育成プログラムです。
■新入社員研修フルラインナップ
内定時~入社2年目までのプログラムです。
内定時期は辞退防止、入社時はスタンス教育とスキル付与、入社後は離職防止のためのモチベーションアップと、時期によって目的を変え、新人時に身につけておきたいスタンスとスキルを網羅したコンテンツです。
■新入社員研修ライトプラン
入社時すぐのスタンス教育とスキル付与、離職防止のためのモチベーションアップはもちろん、入社半年後のフォローまで込みのライトプランです。
※複数社の内定者/新入社員と共同で受講する集合型のスタイルをとっております。(1社独自で実施する個社開催も可能です。)
即戦力化プログラムの特徴・こだわりポイント
(1)ロールプレイングや実践ワーク、体感型ゲームが多めの構成。”分かる”だけではなく”できる”状態を目指します。
ロープレや実践ワーク、体感型ゲームが多めの構成となっており、難しい内容を理解しやすく、またマナーについては「できる」状態になるよう構成しています。さらにこういったワークに入る前に「なぜ」会社の仕組みやマナーを学ばなければならないのかをしっかりと説明することで「やらされ研修」にならない設計をしています。
(2)入社前から1年後まで、段階的な成長を支える継続型プログラム。
即戦力化プログラムは、内定時期から翌年5月まで、計画的に設計された研修を通じて、新入社員の成長を継続的に支援が可能です。
(3)“いま”の新入社員にフィットする設計
近年の新入社員において特に強化が求められる「相手視点」「目的意識」「主体性」「失敗を恐れない姿勢」を育むことを重視して設計されています。実践的なワークを通じて、行動の根底にある考え方までしっかりと定着。時代の変化に合わせて、コンテンツも毎年ブラッシュアップを重ねています。
即戦力研修の学びをさらに深め、入社後のフォローをもっと手軽にするためのサービス
■ひとりひとりの学びに伴走するeラーニング研修サービス「Beatban(ビートバン)」
eラーニングサービス「Beatban」を併用することで、事前学習や事後の復習をスムーズにおこなうことができます。研修内容の定着を図るだけでなく、貴社独自のレクチャーやナレッジも専用コースとして組み込むことが可能です。
オンラインと集合型のハイブリッドで、より効果的な人材育成を実現することも可能です。
▼Beatbanの詳細はこちら
https://www.e-beatban.com/
■オンボーディングツールHR Ring(エイチアールリング)
新入社員の日々の状況や課題をアプリで察知し、配属後の日常のコンディションを把握するオンボーディングをサポートツールも併用してご利用いただけます。
▼HR Ringの詳細はこちら
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/hr-ring_lp/
よくある質問
- Q.個社開催・集合型開催とは何ですか?
- A.個社開催は1社独自で実施する研修形式で、集合型開催は、他社の新入社員様と合同でおこなう研修形式です。
新入社員が1名からご参加できるため、研修プログラムを用意するマンパワーを削減することが可能です。 - Q.新入社員研修【即戦力化プログラム】について詳しく教えてください。
- A.詳細は以下をご覧ください。
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/education-training/theme/sokusenryoku/
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会社情報
| 社名 | 株式会社カケハシスカイ |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0823 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7階 |
| 代表者 | 中川 智尚 |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 売上高 | 10億円3526万円(2022年6月期) |
| 従業員数 | 93名(2025年6月現在) |
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