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HR Tech 2026　AI時代、採用・育成はどう変わるか？世界最新トレンドから読み解く人事の未来

＜HR Tech Conference 2026 LasVegas 緊急報告会＞現地視察を終えたHR領域の有識者4名が集結！若手社員の定着や組織づくりにお悩みの人事責任者必見の90分です。世界最先端の潮流や海外事例をもとに、日本の経営者や採用・育成に携わる皆様が、押さえておくべきポイントを専門家の視点で厳選してお届けします。

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
HRテクノロジー
AI活用
人材戦略
HR Tech 2026　AI時代、採用・育成はどう変わるか？世界最新トレンドから読み解く人事の未来
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
ウェビナー配信ツールBiziblにて開催
備考： お申込み完了後、視聴URLのご案内をウェビナー配信ツールBiziblより送付いたします
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社イー・ファルコン
特典 アンケート回答者へセミナー投影資料をプレゼント（一部抜粋予定）

このセミナーの主な対象者

企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様

対象職種： 人事・労務
対象階層： すべて 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員 新入社員 その他階層

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

戦略人事を推進・再構築したい

適切な人員配置・組織開発を推進したい

人事部門の変革・強化を推進したい

日程・申込

2026/11/04(水) 14:00 〜 15:30NEW

Googleカレンダーに登録
  • 対象：企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様
  • 申込締切：2026/11/03(火) 18:00
  • キャンセル受付締切：2026/11/03(火) 23:00
  • 定員：100名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

このような方にオススメ
・若手人材の選考や育成における最新テクノロジーの具体的な活用方法を知りたい方
・データやHRテックを活用して、若手人材の適性を正しく見極め、配置に繋げたい方
・人事業務へのAI活用における運用ルールやリスク管理のグローバルスタンダードを把握したい方
・海外の最新人事トレンドを押さえ、自社の次期人材戦略や組織づくりに活かしたい方
・これからの人事に求められる次の一手を得たい方

テクノロジーの急速な進化によって、若手人材の採用や育成、そしてタレントマネジメントのあり方はどう変化し、人事にはどのような舵取りが求められているのか。

AIをはじめとする先進技術の実装が進む中で、従来の手法やデータ活用法は大きな転換期を迎えています。これからの時代に「人に求められるスキルとは何か」「若手人材をどう惹きつけ、活躍させるか」という本質的な問いへの対応に加え、AIの急速な普及に伴うガバナンスやリスク管理の構築も、避けては通れない重要課題となっています。

こうした最先端の議論が行われる場が、米国で開催される世界最大級のイベント「HR Tech Conference 2026」です。グローバルなHRリーダーたちが集い、AI時代のピープル戦略やスキルベースの組織づくり、そして責任あるAI活用（ガバナンス）について最新の知見を交わす本イベントは、今後の人材戦略を考えるうえで極めて重要な機会となります。
本セミナーは、このカンファレンスに現地参加したHR領域の有識者4名が、現地で得た最新トレンドや実例を、どこよりも早く、そして深く皆様にお届けする緊急報告会です。

当日は、数多くあるセッションの中から、特に日本の経営者や採用・育成に携わる皆様が「押さえておくべきポイント」を専門家の視点で厳選して解説します。

・若手採用における世界トレンドとAIの活用
グローバルで広がる若手人材の惹きつけ方・見極め方と、そこに掛け合わされる最新のAI活用実態。

・AI活用によるタレントマネジメントの加速
テクノロジーによってタレントマネジメントはどう変化するのか。これからの時代に「人に求められるスキル」と、若手人材の抜擢・活用アプローチ。

・人事に必要なガイドラインとリスク管理
テクノロジー活用が進む中で、海外のトップ企業が模索する倫理的課題への対応や、運用ルールとガバナンスの考え方。

単なるトレンド情報のまとめにとどまらず、長年日本企業の人事課題と向き合ってきた知見を交え、明日からの戦略立案や現場での実践に直結する実践的なヒントとしてお届けします。

自社の新卒・若手採用や育成手法、これからの組織づくりをアップデートするきっかけとして、ぜひご参加ください。

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主催企業
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登壇講師

  • 土井 哲

    土井 哲氏

    株式会社インヴィニオ 代表取締役

    東京大学経済学部卒業後、東京銀行（現三菱UFJ銀行）に入行。MITスローン経営大学院修了。マッキンゼー・アンド・カンパニーなどを経て、1997年に現在の株式会社インヴィニオを設立。

    以来約30年にわたり、企業の経営人材育成、戦略策定、組織変革、人材・組織開発に携わる。

    多くの企業変革を支援する中で強く感じるようになったのは、「優れた戦略をつくるだけでは、会社は変わらない」ということ。戦略を実現するためには、「この会社は何ができる組織にならなければならないのか」という「組織能力（Organizational Capability）」を明確にし、それを日々の仕事、人材、組織、仕組み、関係性、そして組織文化へ落とし込んでいく必要がある。

    現在は、企業の戦略と組織能力をつなぐ独自の方法論「ANCHOR-CASM-CUBE」の開発・実践に取り組むとともに、HRBPの育成、組織文化変革、次世代経営人材育成、AI時代の仕事と組織の再設計などを支援している。

  • 永島 寛之

    永島 寛之氏

    トイトイ合同会社 代表／人的資本経営推進協会 理事 

    東レ、ソニーで事業・マーケティングを経験後、ニトリにて店舗運営、採用部長、採用教育部長、組織開発室長を歴任。年間500名規模の新卒採用、評価制度再設計、タレントマネジメント基盤構築を主導。

    レノバでは執行役員CHROとして人材戦略を統括。

    現在は人的資本経営、人事制度改革、タレントマネジメント設計、組織開発をテーマに経営層・CHROを支援。
    制度設計だけでなく、行動変容まで踏み込む実装型の伴走支援を強みとする。中央大学企業研究所客員研究員。

  • 山中 麻衣

    山中 麻衣氏

    株式会社リンクアンドモチベーション 企画室マネジャー 兼 インキュベーション推進室 マネジャー

    2009年入社。
    大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、
    ブランド・マーケティングコンサルティング担当として
    企業の商品サービスのリブランディングに従事。
    また、グループ全体の経営企画に携わり、
    M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。

    その後、国内最大級のデータベースを持つ組織改善クラウドサービス
    「モチベーションクラウド」のマーケティング責任者として、立ち上げ当初からの拡大を牽引。
    現在は、上記の経験を活かし、新サービスの事業企画、経営企画を担当。

  • 田中 伸明

    田中 伸明氏

    株式会社イー・ファルコン 代表取締役/株式会社i-plug 取締役

    関西学院大学経済学部卒。グロービス経営大学院大学卒。新卒でアフラックに入社。その後、株式会社グロービスで法人営業に従事し、2012年にi-plugを創業し取締役に就任。法人営業やマーケティング担当を経て2019年にCFOとなり管理部門の管掌をするとともにIPO準備や審査対応、IRをリード。2022年9月に株式会社イー・ファルコンの代表取締役に就任。

    一般社団法人 人的資本経営推進協会 理事、ISO30414リードコンサルタント/アセッサー

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会社情報

社名 株式会社イー・ファルコン
住所 〒101-0053
東京都千代田区神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 4階
代表者 田中 伸明
資本金 95,525千円
売上高 非公開
従業員数 非公開
HRテクノロジー
AI活用
人材戦略

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