株式会社イー・ファルコン

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株式会社イー・ファルコン

当社のコミットメント当社のコミットメント

人と組織を深く見つめ、最善の解決策を提供します。

私たちイー・ファルコンは外的・内的を問わず、さまざまな変化に直面するお客様に寄り添いシンプルに問い続けることを通して人や組織を網羅的に、かつ深く見つめお客様それぞれに応じた最善の解決策を提供します。そして私たち自身も変わることを恐れずに、お客様と共に未来へ向けて歩み続けます。

<人と組織の要件定義>
「未来を創る要件」と「現在を支える要件」の両面を満たす“人と組織の要件定義”を、全ての活動の根本に設定。
検討される視点としては、
 @ 仕事の成果を生み出す要件である「行動」
 A 行動を促す要件である「意識」
 B 行動を支える要因である「素質」という、
3つの側面が存在します。

<人と組織の流れ>
人と組織の要件定義に基づいて、一貫性を持った流れづくりを支援します。
完成を目指す活動として、
 @ 素質ある人材を確保するための「採用」
 A 最適な構成を実現するための「配置」
 B 成果を生む行動を体現するための「育成」
 C 組織目的を実現するための「登用」という、
4つの中心的なテーマがあります。

お問い合わせ

会社情報

提供 株式会社イー・ファルコン
住所 〒104-0061
東京都中央区銀座1-19-7 銀座一丁目イーストビル8F
代表者 志村 日出男
資本金 9,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開
事業概要 1.各種アセスメントサービスの販売および導入支援
適性検査、適性診断、Webテスト
従業員意識調査、組織診断、組織活性度調査
パート、アルバイト向け適性診断
リーダーシップアセスメント、マネジメントアセスメント

2.貴社固有の課題やニーズに対応するアセスメント開発
パッケージアセスメントのカスタマイズ(採用選考、フィードバックシート等)

3.人事コンサルティング
採用選考、インターンシップに関するコンサルティング
配属、育成、評価、登用に関するコンサルティング
人と組織の実態把握や課題探索、解決施策検討に関するコンサルティング

4.採用選考に関する施策支援
インターンシップ
面接官トレーニング、内定辞退防止プログラム、初期配属

5.各種人事施策に関する施策支援
異動プラン、最適チーム編成
階層別研修(新入社員、現場リーダー、新任管理職、上級管理職当)
次世代リーダーの発掘、育成、登用
グローバル人材の発掘、育成、登用
営業力強化、ハイスキル人材の育成
女性活躍推進
ワークショップ(課題発見、ビジョン策定、未来創造等)
問合せ先 TEL:03-6228-7817 (担当:大木田・三浦)
URL http://www.e-falcon.co.jp/

特色

【適性検査eF-1G(エフワンジー)】 採用から育成、登用など、組織の人材フローのあらゆる場面で、一貫して活用されている“国内唯一”の適性検査です。

eF-1Gの特徴eF-1Gの特徴
eF-1Gの活用シーンeF-1Gの活用シーン
3つの強み
■業界随一の測定項目数〜194の視点で、広く深く人物像を探る〜
193項目もの豊富な測定項目から、人物の特徴や機微をクッキリと浮かびあがらせることができます。

■採用から登用までトータルに網羅する、唯一のアセスメント。
これまで、1000以上の人事の現場実践で磨いてきた経験とノウハウが凝縮されており、採用から登用まで、一貫してご使用いただけます。測定結果シートだけでなく、現場で使える面接シート、本人向けフィードバックシート等、豊富なアウトプットを標準装備しています。

■高い信頼性
心理学は多湖輝先生、統計学は村上征勝先生、比較文化学は鄭躍軍先生と、各分野の第一人者による監修を受け、あらゆる知見から測定項目、設問を設計しております。多言語化においても、単なる翻訳ではなく、バックトランスレーション(原文戻し方式)による設問意図の同等化や、国・エリアの文化的背景を押さえたグローバル対応を実現しています。