株式会社イー・ファルコン

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内定承諾率100%!「入社したい!」と思わせる採用面接術【アーカイブ】

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このような方にオススメ
・新卒採用、キャリア採用における内定承諾率を高めたい
・カジュアル面談後の離脱を減らしたい
・早期にコンタクトした学生に対するフォローアップを強化したい
・面接だけで判断するのが難しいと感じている
・採用面接における適性検査の具体的な活用方法を知りたい

タレントマネジメントの本質に迫る!社員の力を最大限に引き出すHRデータの活用戦略

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<このような方におすすめ>
・タレントマネジメントシステムを導入しているが、情報の可視化で止まっていると感じている方
・蓄積したデータを、どのように現場のマネジメントや具体的な打ち手に繋げればよいか悩んでいる方
・社員一人ひとりの可能性を引き出し組織価値を高めたい方
・グローバルな潮流と、日本企業特有の課題を踏まえた最新のデータ活用戦略を知りたい方

エンゲージメントスコアBBBからAAAへ 社員が自ら動き出す!組織改善アプローチ【アーカイブ】

このセミナーのポイント!

このような方にオススメ
・エンゲージメント向上のための具体的な進め方や施策に悩んでいる
・エンゲージメントサーベイ結果活用のための実践に基づいたリアルな事例やノウハウを学びたい
・メンバーとの関わり方を見直し、信頼関係に基づいた強い組織を作りたい
・組織全体のエンゲージメントレベルを底上げし、企業成長に繋げたい

「ここで働きたい!」を引き出す内定辞退防止策 〜学生の本音を捉え入社の意思決定を促すフォロー実践術〜

このセミナーのポイント!

<このような方におすすめ>
・面談では見えてこない、学生のリアルな本音を捉えたい方
・内定承諾後の想定外の辞退を防ぎたい方
・懇親会や定期面談など、一律のフォロー施策が形骸化していると感じる方
・学生一人ひとりの個性や本音に合わせた「個別最適」のフォロー手法を知りたい方
・適性検査データを、選考だけでなく「入社までの繋ぎ止め」にどう活かすか具体策を知りたい方

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