HRプロとはNEW企業変革期の採用ミスマッチを防ぐ！心理学で解明する人と環境のズレと早期離職を断ち切る人材モデル設計
掲載日：2025/11/04
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料は、早期離職の根本原因を心理学の「場の理論」から解明。採用・育成・配置のミスマッチを断ち切るための、事業戦略と連動した人材モデル設計の具体的なロードマップを提示します。
資料の目次
1．本調査レポート作成の目的2．PART1 動向調査編新卒者の早期離職
3．PART2 事例編 いい人を採用できたのに、なぜ活躍できなかったのか
4．PART3 理論編 個人と環境の適合を考える -場の理論-
5．サービス紹介
新卒者の約3人に1人が入社後3年以内に離職するという「3年3割」の状況は依然として深刻です。
離職のたびに、採用コストや育成コストが失われるだけでなく、組織の士気低下や事業計画の遅延など、見えない損失は甚大です。
心理学では、この早期離職の根本原因は「個人の問題」ではなく、「個人と環境のミスマッチ」にあると解明されています。
ミスマッチを解消するためには、事業と人材の連携を常に連動させ、事業の状況に合わせて人材の最適配置を動的に行っていく「動的人材ポートフォリオ」の設計が不可欠です。
本資料では、優秀な「変革型人材」が短期間で離職してしまった実際の事例をもとに、早期離職を断ち切るための具体的な解決策を提示し、目の前の離職率を下げるだけでなく、組織全体の定着率と生産性向上を目指すための具体的なノウハウを解説しています。
会社情報
| 社名 | 株式会社イー・ファルコン |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 4階 |
| 代表者 | 田中 伸明 |
| 資本金 | 95,525千円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
