容量：3.2MB
本資料は、早期離職の根本原因を心理学の「場の理論」から解明。採用・育成・配置のミスマッチを断ち切るための、事業戦略と連動した人材モデル設計の具体的なロードマップを提示します。
容量：3.4MB
従業員のエンゲージメントが上がらずに悩んでいませんか？原因は勘と経験に頼るマネジメントの限界の可能性があります。本資料では、科学的アプローチでマネジャー・メンバーの「有能感・自律性・関係性」を満たし、個を活かす新しいマネジメントへのアップデート方法を解説します。
容量：2.9MB
学生に選ばれる企業になるには、インターンシップの設計が鍵を握ります。 本資料では、学生の個性や価値観を科学的に分析し、それぞれの心に響くインターンシップを設計する秘訣を解説します。学生の個性に応じた効果的なメッセージやワーク、社員の関わり方を具体的にご紹介。適性検査を活用した科学的なアプローチで、応募者の「共感」と「納得感」を生み出すインターンシップを設計し、採用成功に導きます。
容量：5.7MB
27卒採用に向けての最新動向と25卒学生のパーソナリティ傾向を徹底分析。多様化する学生の心をつかむ『惹きつけ』と、内定辞退を防ぐ効果的な『内定者フォロー』の実践的な採用戦略を具体的に解説します。
容量：2.8MB
定着・退職予防の実現に向けた難所の乗り越え方を3つのステップで解説。
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