若手人材は採用市場において売り手市場である上、キャリア自律の意識が高まる中、現代社会において、若手社員のリテンションが課題となる企業が多くなっている。若手社員の早期離職を防止しイキイキと活躍してもらうために、人事はどのような取り組みを実施しているのだろうか。
HR総研では、若手人材（※）の早期離職に関する状況や、離職率低下やオンボーディングに向けた人事の取り組み等について調査を行った。その結果を以下に報告する。

※本調査では、「若手人材」について、新卒に限らず入社5年以内で20歳代の従業員としている。

【調査概要】

アンケート名称：【HR総研】「若手人材の離職防止とオンボーディング」に関するアンケート
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2025年10月31日～11月10日
調査方法：WEBアンケート
調査対象：企業の人事責任者・担当者
有効回答：234件

※HR総研では、人事の皆様の業務改善や経営に貢献する調査を実施しております。本レポート内容は、会員の皆様の活動に役立てるために引用、参照いただけます。その場合、下記要項にてお願いいたします。
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