HRプロとは
ＨＲプロでは、「東京大学の秋入学全面移行の検討」の動きを受けて、企業の新卒採用担当者に対してアンケート調査を行いました。
秋入学は、学生に与える影響はもちろんのこと、卒業生を採用する企業に与える影響も大きく、今回の報道が企業の採用担当者にどう受け止められているのか、また仮にそうなった場合、企業はどう対応することになると考えているのかを調査しています。
秋入学は、学生に与える影響はもちろんのこと、卒業生を採用する企業に与える影響も大きく、今回の報道が企業の採用担当者にどう受け止められているのか、また仮にそうなった場合、企業はどう対応することになると考えているのかを調査しています。
秋入学の評価
東京大学の「秋入学へ全面移行」検討の動きをどう思われますか。
秋入学を統一ルールにするべきか。
「秋入学への移行」は東大だけでなく、一部の大学で検討が始まる動きが出ていますが、会うものをお選びください。
選考時期
貴社では、春入学者と秋入学者に分かれた場合、選考時期を2回に分けて行うと思いますか。
【調査概要】
調査期間：2012年1月23日(月)～25日(水)
調査対象：上場・未上場企業の新卒採用担当者
調査方法：WEBアンケート
有効回答数：195名
従業員規模別回答数：1～300名：95名(48.7％)、301～1000名：62名(31.8％)、1001名以上：38名(18.5％)
この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。
- 1
