人的資本経営に関するニュース一覧

自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

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自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オフライン

開催日：2026/07/15(水) 15:00 〜 17:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
全85件1件〜20件
「人生100年時代」の雇用制度はどうあるべきか？―シーラHD、定年年齢を70歳へ引き上げ。知識継承と採用ブランド強化へ
ニュース

「人生100年時代」の雇用制度はどうあるべきか？―シーラHD、定年年齢を70歳へ引き上げ。知識継承と採用ブランド強化へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/01
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“賞与偏重”から“安定給与”へ―メットライフ生命、月例給与引き上げで報酬制度を刷新。大卒初任給は「40万円」に
ニュース

“賞与偏重”から“安定給与”へ―メットライフ生命、月例給与引き上げで報酬制度を刷新。大卒初任給は「40万円」に

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/05/29
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日本旅行がアルムナイ採用を本格始動し“退職者との再接続”を強化。独自プラットフォーム「AlumLink」開設、観光業界全体の人材循環へ
ニュース

日本旅行がアルムナイ採用を本格始動し“退職者との再接続”を強化。独自プラットフォーム「AlumLink」開設、観光業界全体の人材循環へ

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2026/05/28
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【ダイジェスト】人的資本調査2025――株主総会・IR Dayで投資家は何を聞くのか。人事が今すぐ備えるべきデータと開示の現在地
ニュース

【ダイジェスト】人的資本調査2025――株主総会・IR Dayで投資家は何を聞くのか。人事が今すぐ備えるべきデータと開示の現在地

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/05/14
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東急が「人材マネジメントポリシー」を策定。人材への思いを明文化し、“従業員の個”と“企業価値”の最大化へ
ニュース

東急が「人材マネジメントポリシー」を策定。人材への思いを明文化し、“従業員の個”と“企業価値”の最大化へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/04/28
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リコー、新中期経営戦略で新たなESG戦略を策定。「脱炭素目標引き上げ」と「再エネ調達強化」で持続的成長へ
ニュース

リコー、新中期経営戦略で新たなESG戦略を策定。「脱炭素目標引き上げ」と「再エネ調達強化」で持続的成長へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/04/20
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東京メトロ、“選ばれる鉄道会社”に向け人事制度を大幅拡充。奨学金返済支援・副業解禁などで人的資本経営の強化へ
ニュース

東京メトロ、“選ばれる鉄道会社”に向け人事制度を大幅拡充。奨学金返済支援・副業解禁などで人的資本経営の強化へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2026/04/06
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賃上げ率最大約12％、初任給も引き上げへ―東急が人的資本経営を加速させる処遇改善を実施
ニュース

賃上げ率最大約12％、初任給も引き上げへ―東急が人的資本経営を加速させる処遇改善を実施

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/31
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小田急不動産が2026年度に進める人的資本強化策―平均年収「約13.9％」引き上げのほか、住宅支援・育児制度拡充を一体的に推進
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小田急不動産が2026年度に進める人的資本強化策―平均年収「約13.9％」引き上げのほか、住宅支援・育児制度拡充を一体的に推進

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/30
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トリドールHD、“仲間への貢献”を評価する人事評価制度を導入。『コナズ珈琲』全従業員約4,200名対象、「心的資本経営」の実現へ
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トリドールHD、“仲間への貢献”を評価する人事評価制度を導入。『コナズ珈琲』全従業員約4,200名対象、「心的資本経営」の実現へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/25
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【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？ 基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

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【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？ 基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

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変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オフライン

開催日：2026/07/22(水) 15:00 〜 17:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

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ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
HR総研「人的資本調査2025」分析レポートを発表―エンゲージメント重視のほか、「財務との接続」は13％でSSBJ基準対応に課題か
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HR総研「人的資本調査2025」分析レポートを発表―エンゲージメント重視のほか、「財務との接続」は13％でSSBJ基準対応に課題か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/17
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健康経営優良法人2026が決定―人的資本重視で認定は約2.7万社に拡大。「健康経営銘柄2026」は28業種44社に
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健康経営優良法人2026が決定―人的資本重視で認定は約2.7万社に拡大。「健康経営銘柄2026」は28業種44社に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/09
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経営戦略はなぜ現場で止まるのか？ 経営企画・人事担当者の本音からうかがえる“浸透しない”構造的課題とは
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経営戦略はなぜ現場で止まるのか？ 経営企画・人事担当者の本音からうかがえる“浸透しない”構造的課題とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/02/25
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“これまで通りの採用”は限界…約4割が未充足、AI活用との二極化も。「企業人材ニーズ調査」に見る、採用現場の危機感と変化
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“これまで通りの採用”は限界…約4割が未充足、AI活用との二極化も。「企業人材ニーズ調査」に見る、採用現場の危機感と変化

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2026/01/28
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「永年勤続報奨金制度」を新設するシーラホールディングス。ベースアップと確定拠出年金拡充で人的資本投資を強化
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「永年勤続報奨金制度」を新設するシーラホールディングス。ベースアップと確定拠出年金拡充で人的資本投資を強化

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2026/01/16
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新日本製薬、決算賞与支給で正社員の実質賃金上昇率“5％超”に。物価高環境下で「人財資本経営」を推進
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新日本製薬、決算賞与支給で正社員の実質賃金上昇率“5％超”に。物価高環境下で「人財資本経営」を推進

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2025/12/23
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note、従業員持株会の奨励金を最大30％に引き上げ。人的資本投資を背景に「社員株主」拡大へ
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note、従業員持株会の奨励金を最大30％に引き上げ。人的資本投資を背景に「社員株主」拡大へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/12/19
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DAIKENが人事制度を10年ぶりに全面改定。「自律型人材」・「戦略的人財」の育成に向け、キャリアの多様化と挑戦を支援
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DAIKENが人事制度を10年ぶりに全面改定。「自律型人材」・「戦略的人財」の育成に向け、キャリアの多様化と挑戦を支援

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2025/12/04
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【オンライン開催｜1/20（火）】入山章栄氏が語る“人材戦略＝企業価値”の本質―HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter基調講演
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【オンライン開催｜1/20（火）】入山章栄氏が語る“人材戦略＝企業価値”の本質―HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter基調講演

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/11/26
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『丸亀製麺』のトリドールHD、飲食業界の省人化に逆行する「心的資本経営」を始動。 “人の力”を最大化する経営改革とは
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『丸亀製麺』のトリドールHD、飲食業界の省人化に逆行する「心的資本経営」を始動。 “人の力”を最大化する経営改革とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/09/19
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全85件1件〜20件
　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

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　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？ 基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

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【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？ 基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE
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