HRプロとはNEW【HR総研×新卒採用の調査】ES作成でのAI対策「実施する意向」が大企業で6割超、ほか：26年7月号
掲載日：2026/08/12
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資料の内容
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今回のHR総研 調査報告集は、「2027年＆2028年新卒採用動向調査（6月） 結果レポート」と
「2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】」についてまとめました。
＜2027年&2028年新卒採用動向調査（6月） 結果レポート＞
● 27卒採用、大企業では「文系は減らし、理系は増やす」傾向
● AI活用をふまえたターゲット層の見直し、「人間ならではの能力・資質」への重視度が向上
ほか
＜2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】＞
● 応募先企業の重視ポイントは「安定性」が5割に上昇、「休日・残業」はやや後退
ほか
資料の目次
●HR総研:2027年&2028年新卒採用動向調査(6月) 結果レポート
～ES作成でのAI対策「実施する意向」が大企業で6割以上、ジョブ型採用の導入も進む～
●HR総研×就活会議:
2027年新卒学生の就職活動動向調査(6月) 結果報告 【就職活動編】
～ESの「AI丸写し」は3%にとどまる、企業の「深掘り面接」の効き目は？～
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、
「HR総研 Monthly Report 2026年7月号」を公開いたしました。
今月は、「2027年&2028年新卒採用動向調査（6月） 結果レポート」と
「2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】」をお届けします。
各社各様のHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。
是非ご活用ください。
＊＊
＜2027年＆2028年新卒採用動向調査（6月） 結果レポート＞
2027年卒採用では、初任給の引き上げやAIを活用した採用、専門性を重視した採用など、
採用活動の多様化がさらに進んでいます。
また、学生側においても、働き方や成長機会、企業との価値観の一致を重視する傾向が高まっており、
企業にはより柔軟な採用対応が求められています。
HR総研では、毎年の定点観測として、27卒採用の振り返りと、2028年新卒採用の予定について動向調査を実施。
その結果について報告します。
＜2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】＞
企業の新卒採用活動は早期化・通年化が一段と進み、2027年新卒学生の就職活動は、
2026年6月時点ですでに完了した学生も少なくありません。
加えて、生成AIの急速な普及は、エントリーシート(以下、ES)の作成から企業研究、
面接対策に至るまで、学生の就職活動の進め方そのものを大きく変えつつあります。
HR総研と「就活会議」(就活会議株式会社)では、27卒学生を対象に、
2026年6月時点の「就職活動」や「就職への意識」に関するアンケートを実施。
本レポートでは、主に「就職活動」に関する調査結果について報告します。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
