HRプロとは【調査レポート】管理職意識調査（管理職のやりがい編）
掲載日：2025/10/08
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、管理職になって良かったこと、「男女別」の比較
２、管理職になって良かったこと、「ステージ別」の比較
３、管理職になって良かったこと、「業務内容別」の比較
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、管理職になって良かったこと、「男女別」の比較
２、管理職になって良かったこと、「ステージ別」の比較
３、管理職になって良かったこと、「業務内容別」の比較
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。
市場の変化が加速し、競争が激化する一方で、経済と賃金の長期的な停滞が続く近年は、
まさに「不確実性の時代」と言えます。
そんな中で、部署や部門、チームの成果を創出し続けることが求められる管理職に対して、
報酬と負担が見合わないと感じる人は少なくないかもしれません。
確かに、部下のライフワークバランスや多様性、コンプライアンスなどを踏まえながら、
部門の成果を創出し続けることは決して簡単ではありません。
様々な企業が、管理職や管理職候補をどのように育成し、活躍に導くのか、頭を悩ませています。
そこで、当社ではこれまで焦点が当てられにくかった管理職の「やりがい」について調査しました。
どんな管理職が、どんなことについて「管理職になって良かった」と感じているのか調べ、明らかにしました。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 328名（人員数）※2025年4月1日時点 |
