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＼リスキリングのお役立ち資料を公開しました！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ～人材育成の重要ワード～「リスキリングがわかる！」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リスキリングとは何か？ なぜ今、リスキリングが必要なのか？ 企業のDX化の推進を背景に注目されるようになった「リスキリング」。 導入前の勉強会や、社内共有用の資料としてご利用いただけます 経営者・人事・教育ご担当の皆さま、 この機会にぜひご覧ください！
▼この資料でこんなことがわかります！ １、300名以下企業、300名以上企業*の人事部がそれぞれ取り組みたいと考えているテーマとは？ ２、人材育成・組織開発を推進する上での課題とは？ ３、社員の育成を推進するためのポイント
▼この資料でこんなことがわかります！ １、若手社員に聞いてわかった、「業務外コミュニケーション」が与える影響 ２、若手社員に聞いてわかった、「挑戦を歓迎し、失敗を許容する文化」が与える影響 ３、若手社員に聞いてわかった、「前向きなフィードバック」が与える影響
▼この資料でこんなことがわかります！ １、クレームが発生してしまう要因 ２、クレーム対応に費用な基本の手順 ３、クレーム対応で丸く収めるためのポイント
▼この資料でこんなことがわかります！ １、ミドルキャリアに聞いた、「半数以上が示したキャリア志向」とは ２、ミドルキャリアに聞いた、「経験の有無とキャリア志向の関連性」とは ３、ミドルキャリアに聞いた、「働き続ける不安の裏側」とは
▼この資料でこんなことがわかります！ 1、卸売業・小売業の新入社員に聞いた「キャリアの方向性」とは 2、卸売業・小売業の新入社員に聞いた「理想の上司と成長環境」とは 3、卸売業・小売業の新入社員に聞いた「働き続けたい職場像」とは
▼この資料でこんなことがわかります！ 1、製造業の新入社員に聞く「働き続けたい職場環境」とは 2、製造業の新入社員に聞く「将来担いたい役割」とは 3、製造業の新入社員に聞く「成長に必要な経験と支援」とは
▼この資料でこんなことがわかります！ ◎当社の意識調査より明らかになった企業から若手社員への課題 …企業の半数以上が若手社員の「●●●」を課題に感じている！ …若手社員の●●％が「仕事が飽きた、つまらないと感じることがある」と回答！ ◎若手社員を活躍する人材へ育成するには3つのサイクルをまわすことが必要 …3つのサイクルをまわすために必要なサポートの量と質とは？ …若手社員の育成で、重要な5つのポイントとは？ ◎課題やニーズに沿った育成プラン構築まで支援 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 …企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援
▼この資料でこんなことがわかります！ １、近年の新入社員の「入社前の不安」と「入社後に抱いている意欲」の傾向 ２、貴社の課題に合わせた「入社1～3年目まで」に取り組むべき育成施策 ３、貴社にとって最適な育成プラン構築を支援するサービス
▼この資料でこんなことがわかります！ １、管理職が抱える、「評価者としての自身の課題」 ２、管理職が抱える、「ステージ別の評価者としての課題」 ３、管理職に聞いた、「部下について理解していること」
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