HRプロとは| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 提供： | ALL DIFFERENT株式会社 |
ALL DIFFERENT株式会社
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
ポイント交換できるものはこちらをご覧ください
【アーカイブ動画】経営トップと並走で挑む人事変革 ～エンゲージメント向上とオフィス活用～
このセミナーのポイント！
このアーカイブ動画セミナーでこんなことがわかります！
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
・業績・離職率改善につながる人事戦略のヒントを知ることができる
・従業員のエンゲージメント向上を実現する具体的な取り組みを知ることができる
・ビジョン浸透で主体性を引き出す経営戦略のコツを知ることができる
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
【アーカイブ動画】生涯現役エンジニアカンパニー 100億1,000名への道のり
このセミナーのポイント！
このアーカイブ動画セミナーでこんなことがわかります！
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
・業績に直結する評価制度・人事戦略のヒントを知ることができる
・従業員の主体性・学ぶ意欲を引き出す具体的な取り組みを知ることができる
・求職者をひきつけてやまない経営戦略を知ることができる
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
【アーカイブ配信】人材育成入門＜人材育成の基本とポイントを凝縮＞
このセミナーのポイント！
＜こんなお悩みをお持ちの方におすすめです＞
●企業における人材育成とはなにかが分からない・・・
●どのような人材が必要なのかが明確になっていない・・・
●必要な人材に育成するための仕組みを知りたい・・・
【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞
このセミナーのポイント！
＜このような状況の企業の人事・教育担当者の方におすすめです＞
・休み明けに欠勤する人が増え、社員のモチベーションが下がると感じる
・休職や退職が増えている、もしくは横ばいで推移している
・「メンタルヘルス不調を予防する」という視点を社員が持っていない
【アーカイブ配信】モチベーションの作り方＜やる気を安定させるスキルと仕組み＞
このセミナーのポイント！
＜このような状況の企業の人事・教育担当者の方におすすめです＞
▶社員のモチベーションにムラがあり業務品質や定着率に悪影響が出ている
▶現場に活気がなく、前向きな意見も出ないことで、組織の成長が止まっている
▶モチベーションのコントロールは個人に任せられている
【アーカイブ配信】社員の「応用力」を鍛える指導法
このセミナーのポイント！
＜このような状況の社員がいたら要チェック＞
☑ 仕事を任せるたびに「この場合はどうやるんですか？」
☑ いつもと違う仕事に対して「教わってないので、できません」
☑ 自分で考えるよう言っても「教えてもらえないとわかりません！」
【アーカイブ配信】脱・属人化！標準化が組織を強くする
このセミナーのポイント！
＜このような状況の企業の人事・教育担当者の方におすすめです＞
・特定のメンバーに業務が集中して負荷が偏り、離職やメンタル不調が心配である。
・担当者によってサービス品質に差が出ており、顧客からのクレームが出ている。
・属人化は認識しているが、何から手を付けていいか分からず、対応が後回しになっている。
【アーカイブ配信】1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞
このセミナーのポイント！
＜このセミナーでこんなことがわかります＞
・1on1を実施する企業のよくある課題
・1on1の効果を最大限に引き出すためのポイント
・1on1を効果的に活用した企業事例
【アーカイブ配信】管理職のフィードバック力＜フィードバックをためらわないために＞
このセミナーのポイント！
＜こんなお悩みをお持ちの方にオススメのセミナーです＞
・管理職の部下育成力・フィードバック力に課題を感じている方
・自社にフィードバック文化を根付かせたい方
・次世代リーダーの育成や、新人の早期活躍・定着を課題に感じている方
【アーカイブ配信】事例から学ぶ 26卒OJT指導の落とし穴と成功のコツ
このセミナーのポイント！
＜こんなお悩みをお持ちの方にオススメのセミナーです＞
・OJT制度はあるが、今の時代にあったOJT指導に変えていきたい
・OJT指導は現場任せで、個人差・場当たり的な指導が問題視されている
・OJTの指導力強化を考え始めたが何をしたらいいかわからない