HRプロとは| 日時： |
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| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 提供： | ALL DIFFERENT株式会社 |
ALL DIFFERENT株式会社
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
ポイント交換できるものはこちらをご覧ください
【アーカイブ動画】経営トップと並走で挑む人事変革 ～エンゲージメント向上とオフィス活用～
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・業績・離職率改善につながる人事戦略のヒントを知ることができる
・従業員のエンゲージメント向上を実現する具体的な取り組みを知ることができる
・ビジョン浸透で主体性を引き出す経営戦略のコツを知ることができる
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【アーカイブ動画】生涯現役エンジニアカンパニー 100億1,000名への道のり
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・業績に直結する評価制度・人事戦略のヒントを知ることができる
・従業員の主体性・学ぶ意欲を引き出す具体的な取り組みを知ることができる
・求職者をひきつけてやまない経営戦略を知ることができる
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【アーカイブ配信】2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞
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＜こんなお悩みがある方にオススメのセミナーです！＞
・2～4年目の若手社員が今ひとつ頼りないと感じている
・若手社員の成長にバラつきがあると感じている
・2～4年目社員の育成に手を付けたい
【アーカイブ配信】心理的安全性の作り方＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞
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・若手社員から自由な意見が出てこず、チーム内で建設的な対話が生まれない
・管理職が部下との関係を気にするあまり、厳しい指導や評価を避けてしまう
・経営層は「風通しの良さ」を重視しているが、現場では離職率が高い
【アーカイブ配信】人材育成入門＜人材育成の基本とポイントを凝縮＞
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＜こんなお悩みをお持ちの方におすすめです＞
●企業における人材育成とはなにかが分からない・・・
●どのような人材が必要なのかが明確になっていない・・・
●必要な人材に育成するための仕組みを知りたい・・・
【アーカイブ配信】今取り組むべき「中堅社員育成」とは
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＜こんなお悩みをお持ちの方におすすめです＞
●中堅社員が突然退職してしまう
●中堅社員のモチベーションが下がっている
●中堅社員の成長が頭打ちになってしまっている
【アーカイブ配信】1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞
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＜このセミナーでこんなことがわかります＞
・1on1を実施する企業のよくある課題
・1on1の効果を最大限に引き出すためのポイント
・1on1を効果的に活用した企業事例
