HRプロとはLeader3 Ready 次世代経営幹部人材アセスメント
掲載日：2021/09/14 ※最終更新日：2023/10/27
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
次世代経営者を育成したい
事業戦略を推進する上で重要なポジションを担う人材の準備度を行動、経験、モチベーション、パーソナリティ、4つの側面から診断します。
部長・役員の能力を高めたい
上級管理職（部長職以上）向け昇進・昇格／能力開発のためのシミュレーション型オンライン・アセスメントで、成功する道筋を描けるようになります。
グローバル人材育成を強化したい
上級管理職（部長職以上）向けシミュレーション型オンライン・アセスメントで、グローバル共通のプラットフォームで多言語で実施可能です。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
Leader3 Readyは、上級管理職（部長職以上）向け昇進・昇格／能力開発のためのオンライン・アセスメントです。事業戦略を推進する上で重要なポジションを担う人材の準備度を行動、経験、モチベーション、パーソナリティ、4つの側面から診断し、成功する上級管理職としての道筋を描けるよう、強みや能力開発領域を明確化します。後継者の育成・選抜、能力開発ツールとして有効です。
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Leader3 Readyの一部をご覧いただくことが可能です。
ご希望の方は、下記URLからお問合せください。
https://www.msc-net.co.jp/contact/
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■Leader3 Readyの利点
・リアルな職務体験
世界的に定評のあるアセスメントセンターのデザインをもとに開発されたシミュレーションは、参加者がグローバル企業の事業部長として業務を推進しているかのような没入感ある仕掛けで参加者を惹きつけます。
・事業戦略との連動
貴社の重要な事業戦略と連動して、上級管理職人材の現状を可視化。ビジネスの成功を実現するための人材戦略をサポートします。
・4側面からの多面診断
行動、経験、モチベーション、パーソナリティの4つの側面からリーダーを包括的に診断。精緻にパーソナライズされた結果を特定、能力開発にお役立ていただけます。
・評価、開発データの蓄積
公正で客観的な診断結果は、貴社の将来を担う後継者開発計画に有効な人材データとして、またリーダー個人のご活用いただけます。
■Leader3 Readyが提供するタレント・データ
・参加者レポート
各コンピテンシー結果の詳細な説明を提供するほか、より効果のある能力開発を計画する材料として、個人の目標に関連したコンピテンシーの結果を提供。
・全体レポート
受講者全員のアセスメント結果一覧を提供し、組織としての現状を可視化。組織の戦略的優先事項に連動した結果の参照も可能。
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会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 遠山 雅弘 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 211名（うちコンサルタント60名） 契約コンサルタント：227名 ※2023年4月現在 |
