Early Identifierは、個人のリーダーシップ・ポテンシャルを早期に特定して成長に繋げるオンライン・アセスメントです。
一般社員からフロントラインリーダーを対象に、将来、リーダーとして成長する可能性を診断し、目指すリーダー像に向けて、最適な能力開発計画を立て、実行に移すきっかけを作ります。
また組織にとっては、ポテンシャル人材の分布や隠れたポテンシャル人材の発見が実現するだけでなく、個人に適切な成長機会の提供にお役立ていただけます。

■□■Early Identifierの利点■□■

▼組織としてのメリット
 >ハイポテンシャル人材を早期に特定し能力開発ニーズを把握することで、将来リーダーとして活躍することが期待される人材のエンゲージメント向上が期待されます。
 >若手社員の能力開発ニーズを把握することで、適切な能力開発機会を検討するための材料としてご活用いただけます。

▼個人としてのメリット
 >現在の自分を客観視し、将来に望む理想の姿とのギャップを認識することで、理想の姿に近づくための成長促進/阻害要素を特定することができます。
 >特定した成長促進/阻害要素に対して、自己成長を支援する能力開発ツールを活用し、ご自身での能力開発にお役立ていただけます。

■□■お問い合わせ■□■
 Early Identifierの詳細につきましては、
 下記までご連絡ください。 
 株式会社 マネジメント サービス センター
 営業本部 sales_support@msc-net.co.jp

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解決できる課題

若手社員の能力を高めたい

中堅社員の能力を高めたい

グローバル人材育成を強化したい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社マネジメントサービスセンター
住所 〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F
代表者 代表取締役社長 遠山 雅弘
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 正社員 203名(うちコンサルタント68名) 契約コンサルタント:207名 ※2022年4月現在