[人事・労務全般・その他]その他

インタビューアセスメント インタビューを通して個々人の能力・スキルを評価



MSCのインタービューアセスメントは、過去の職務や経験の中で発揮したスキル、能力は、将来の職務においても発揮される可能性が高いという行動科学の原理にもとづいて設計されています。インタビューを通して参加者の過去の行動情報を収集し、設定されたディメンション/コンピテンシーにもとづく診断をします。

昇進/昇格の人事評価や育成計画、あらゆる階層の能力開発や診断に広く活用できます。特別な訓練を受けたアセッサー(評価者)が、参加者へのインタビューを通して個々人の能力、スキルを評価し、診断結果をレポートとしてフィードバックします。
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解決できる課題

評価制度を見直したい

人事評価(アセスメント)力を高めたい

人事戦略を再構築したい

会社情報

社名 株式会社 マネジメント サービス センター
住所 (本社)
〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-47-9
代表者 代表取締役社長 遠山 雅弘
資本金 1億円(MSCグループ)
売上高 非公開
従業員数 正社員 181名(うちコンサルタント75名) 契約コンサルタント:248名 ※2019年4月現在

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