HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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社労士が解説する人事と労務2024年11月施行の「フリーランス法」、対応できていますか？ 企業に求められる内容を改めて確認
2024（令和6）年11月から施行された「フリーランス法」とは、正式には「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」のことです。別名「フリーランス・事業者間取引適正化等法」の略で、フリーランスと...
2024/12/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「不妊治療」と「仕事」の両立支援について、会社ができる推進策を “3段階” で解説
近年、育児休業・介護休業など “さまざまなライフ” がある中で、「不妊治療」についてもクローズアップされています。しかし、対象となる従業員が、治療していることをオープンにすることで不利益を被るなどの恐...
2024/12/18
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「SDGs」の17の目標とは？ 企業が取り組むメリットや事例を解説
近年、「SDGs（エスディージーズ）」という言葉が定着し、もはやビジネスの世界では一般用語として位置づけられていると言っても良いくらいだ。しかし、単語自体は知っていてものの、実際の意味や目標内容を把握...
2024/12/17
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「フリーランス法」施行で労基署に『労働者性に関する相談窓口』が設置。 “労働者性” の判断基準とは？
2024年11月１日の「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（通称「フリーランス法」）」の施行に伴い、厚生労働省は『自らの働き方が労働者に該当する可能性があると考えるフリーランスからの労働基...
2024/12/12
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第35回：採用～組織づくりは「ドラマ」だ。経営幹部がこだわりたい、ビジョン達成のための“メンバリング”と“演出”
様々な要因から、現在あらゆる業種・業態、企業ステージ、職種において「人材確保」が最重要テーマとなっています。事業成長や経営における成功の必須要件は、人材確保。だからこそ、優れた社長はみな「採用」と「組...
2024/12/05
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「リーダー」の意味や役割とは？ 必要なスキルやタイプ・種類、育成方法などを解説
ビジネスシーンにおいて「リーダー」が果たす役割は大きい。いかにメンバーを指揮し、チームのパフォーマンスを向上させることができるかが、業績に直結するからだ。企業の持続可能な成長に向けても、組織のキーパー...
2024/11/29
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【解雇の基礎知識と実務対応：後編】「懲戒解雇」に解雇予告は必要ない？ “訴訟で負けた場合に起こること”も解説
「解雇」は会社に認められている権利。だからといって好きにできるわけではありません。解雇については、“手順を踏むこと”が何よりも大事です。「就業規則への明記」、「手続きの明確化とその遵守」などです。ただ...
2024/11/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「就活時のセクハラ」経験者は3割超え。約半数の企業が“未対策”の中、放置するリスクと対策方法を知ろう
「就活ハラスメント」とは、“インターンシップ中やそれ以外の就職活動中の学生等に対するセクハラやパワハラ”のことです。就活に特化したものとして、近年は「オワハラ（就活終われハラスメント）」も耳にします。...
2024/11/15
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「サステナブル」の意味とは？ 企業経営に必要な理由と取り組み事例を紹介
近年、企業経営において「サステナブル」という言葉の重要性が増している。様々な環境問題や社会課題が生まれ、企業にもその解決に向けた対応や事業活動が求められるようになっているのだ。企業経営に関わる人であれ...
2024/11/15
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「不妊治療」と「仕事」の両立を推進するために、助成金など会社で活用できる厚生労働省の “3つの施策” を紹介
ワークライフバランスには、さまざまな内容があります。「不妊治療」もその一つであり、会社として職場環境の整備が必要とされてきています。今回は、2023（令和5年）度に実施された不妊治療に関する厚生労働省...
2024/11/14
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【資料チェックリストあり】人事労務デューデリジェンスとは？ 目的や進め方、ポイントを解説
「人事労務デューデリジェンス（人事労務DD）」とは、企業買収（M&A）の際、買い手企業が売り手企業に対して実施する調査のひとつです。対象企業の価値を正確に把握し、経営統合をスムーズに進めるため、従業員...
2024/11/12
人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第34回：“高エンゲージメント組織”を生み出すために、上司から部下に聞きたい「8つの質問」
昨今、組織・人事関連のキーワードとして定着した「従業員エンゲージメント」。皆さんも見聞きする機会が多いのではないでしょうか。従業員の企業に対する信頼度合いや、会社の向かっている方向性に共感して自発的に...
2024/11/07
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月から「男性育休の取得率等公表」の対象範囲が拡大。「初めての育休取得」に対する “3つのフォロー”とは
2025年4月から、「男性労働者の育児休業取得率等の公表」について、従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されるなど、社会全体で育休取得を推進する動きが進んでいます。一方で、初めて育休を取...
2024/11/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ジョハリの窓」の意味や効果とは？ やり方や注意点、活用法も解説
ビジネスを進める上では、人間関係やコミュニケーションを円滑にすることが重要となってくる。そのためにも自分自身を開示するとともに、他者の意見にもしっかりと耳を傾け、自己を成長させていくことが求められる。...
2024/11/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「リスクアセスメント」の意味や効果とは？ 手順や業種別の例も解説
労働災害を未然に防ぐためにも、職場における安全衛生の確保は重要だ。危険性や有害性はないかを特定し、リスクの低減・解消をしなければいけない。そのためにも潜在的なリスクを特定する「リスクアセスメント」が重...
2024/10/30
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
HRの注目ワード徹底解説「労災保険」とは？ 加入条件や適用範囲と併せて金額と計算方法を解説
「労災保険」に加入していると、業務中や通勤途中での事故によって労働者が傷病や傷害、死亡してしまった際に、労働者本人や遺族に保険料が支給されることになっている。雇用保険とは異なり、すべての労働者が対象と...
2024/10/29
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【解雇の基礎知識と実務対応：前編】解雇の種類は？ 解雇予告は必要？ 「解雇」に関する基本的なルールを学ぼう
厚生労働省の「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、2023（令和5）年度に総合労働相談コーナーに寄せられた相談内容のうち、「解雇」は32,944件（10.5％）ありました。毎年上位にラ...
2024/10/29
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HR総研 特別コラム生成AIが教えてくれる「驚きの事実」Part２ ～対話シナリオにするとわかりやすい！～
ChatGPTやGemini、Copilotなど、様々な用途に応じた生成AIツールが世の中に台頭し始める中、個人レベルでも簡単にビジネス活用でき、多くの人々が生成AIツールを活用することが当たり前にな...
2024/10/29
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2025年4月・10月改正：育児・介護休業法】改正される7項目により企業と人事には何が求められる？
「子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充」を念頭に近年目まぐるしい法改正を経ている「育児・介護休業法」は、2025年の4月・10月にも更なる改正を予定しています。端的には、この改正は“...
2024/10/25
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「アセスメント」とは？ 意味や分野別の活用例、「人材アセスメント」のメリットとプロセスを解説
客観的な評価を意味する「アセスメント」は、近年、企業経営からヘルスケアまで、様々な分野で注目を集めている。人事の分野でも人材や組織の状態を的確に把握できるものとして重要視されている。そこで本稿では、ア...
2024/10/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他