HRプロとは人材育成・研修全般の連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
人材育成・研修全般
|
| 会員限定 | 指定なし |
-
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第4話：渋沢栄一の生涯最大の危機【前編】
日本の資本主義の礎を築いた渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏が紹介する。 今では「日本資本主義の父」と...
2020/06/17
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第6回：人事部門が精神障がい者の配属先をサポートする方法
障がい者雇用の中でも、精神障がい者の比率が年々増えています。そのため、これから新たな障がい者採用を考えるときには、精神障がい者の雇用を検討することが多くなるでしょう。一方で、受けいれる職場では、どのよ...
2020/06/17
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第3話：疫病流行で揺れる日本と渋沢栄一の学問の師
日本の資本主義の礎を築いた渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏が紹介する。 鎖国政策撤廃という歴史の大転...
2020/06/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第2話：被支配階級を脱するため自律的キャリア形成に目覚める
日本の資本主義の礎を築き、「日本資本主義の父」として称えられる渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる前に、「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏...
2020/06/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説ウェビナーとは？ メリットやデメリットは？
新型コロナウイルスの感染が拡大する以前、研修や講演など企業のセミナーはリアルの場で盛んに行われていた。しかし、感染が拡大し、多くの企業がリアル開催のセミナーを休止や延期せざるを得なくなった。ここで、一...
2020/05/29
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第1話：渋沢栄一を「資本主義の父」に育てた礎は幼少教育にあった
日本の資本主義の礎を築き、「日本資本主義の父」として称えられる渋沢栄一。現代において「経営の神様」と呼ばれるピーター・ドラッガーも、名著『マネジメント』の序文で、渋沢について触れ、讃えている。その類稀...
2020/05/27
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている新型コロナウイルスの影響で入社式と新入社員研修はどうなったのか【25】
4月を迎え、今年も新入社員を迎える季節になりました。入社式、新入社員研修といえば、人事にとって年に1度の大イベントです。数百人の新入社員を迎える大企業ともなれば、人事部総出で準備を行い、事前にリハーサ...
2020/04/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報新型コロナ感染防止で入社式をWebで実施する企業が急増、研修もオンライン化の流れ
4月1日、今年も多くの新社会人が門出の春を迎えた。しかし新型コロナウイルス感染拡大の影響で、入社式の中止や延期を発表する企業が続出。代わりに「Web入社式」や「個別入社式」を実施するなど、多くの企業が...
2020/04/10
人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】イノベーティブ人材をいかに社内から選び出し育成するか：後編（第3回）
「イノベーティブ人材をいかに社内から選び出し育成するか」の前編（※）では、肝となるイノベーティブ人材の適性を中心に紹介した。後編となる今回はその育成についてお伝えしたい。育成といっても、本来スキルアッ...
2020/03/26
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『採用ファースト経営─中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌』 株式会社船井総合研究所HRD支援部：著（プレジデント社刊）
「採用ファースト経営」とは、船井総合研究所HRD支援部がこれまで支援先の中小企業に提唱し、実績を挙げてきたという経営手法。具体的には「新卒大量採用」「早期育成」「定着化」を3本柱として、企業の業績を圧...
2020/03/04
採用全般 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている事業を加速させる「OJT」と「Off-JT」とは【18】
これまで日本では「学習」というと机に向かってするものがイメージされてきました。しかし急速なデジタル化やAIの発展など、近年の激しい環境変化は、社会における「学び」の姿を変えています。 2018年には文...
2020/02/21
人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている人材育成法として「他社留学」が加速する【17】
ちかごろ「他社留学」の本格的なブームが始まろうとしています。これまでもたしかに他社留学や留職へのサービスは存在していましたが、あくまでもサービス提供側からの発信が中心でした。今回は反対にサービスユーザ...
2020/02/18
人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている2020年のHR業界を予測：日本企業は労務管理2.0へ【16】
日本の労務管理は、いままさにバージョンアップの必要性に迫られています。終身雇用制の崩壊や転職者の増加、新卒一括採用の終焉など、これまでの労務管理機能では対応できないことばかりが起こっています。人事の現...
2020/02/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】イノベーティブ人材をいかに社内から選び出し育成するか：前編（第2回）
前回は、「DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進できるイノベーティブ人材とは何か」について触れてみた。イノベーション関連の書籍にあるような経営視点というよりは、現場視点、一般のビジネスパーソン...
2020/02/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2020年のHR業界を予測：今年は人材育成担当者が革命を起こす年【15】
人材育成担当者であれば、1度はあのモヤモヤ感を感じたことがあるはずです。それは「この研修は本当に意味があるのだろうか……」というモヤモヤ感です。なかなか成果が見えない仕事だからこそ、自分の仕事が役立っ...
2020/01/31
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】【HRプロ調査】若手から「次世代リーダー」を育てるなら、まず自社の求めるリーダー像を明確化せよ
モチベーションが高く、新しい感覚を持ち、協調性に満ちて、仕事熱心で手際もよく、上司からの評価も業績も上々。そんな若い人材は「次世代のリーダー」として社内で大切に育成されることになる。だが「次世代リーダ...
2020/01/21
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている2019年のHRトピック総ざらい：人事キーワードで振り返る2019年【12】
これまで4回にわたって1年間の人事トピックをひとつひとつ解説してきましたが、今回は2019年が人事にとってどんな年だったのか、キーワードをあげて振り返ります。改めて昨年の人事トピックを知りたい、今年取...
2020/01/10
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『科学的にラクして達成する技術』永谷研一（クロスメディア・パブリッシング刊）
正しく振り返る力こそ最強のスキル！ 目標達成に必要なのは根性論や気合とは無縁の、単なる「技術」です。技術があれば「やる気」でさえコントロールできるようになる。 1万5000人ものデータからわかった、成...
2019/12/24
人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『百戦錬磨 セルリアンブルーのプロ経営者』――これからの時代の経営者に必要とされるマインドスキルとは
『百戦錬磨 セルリアンブルーのプロ経営者』は、ハイネケンジャパン（現ハイネケン・キリン）、日本リーバ（現ユニリーバ・ジャパン）、サンスター、日本コカ・コーラ副社長、タカラトミー社長、そして新日本プロレ...
2019/12/16
人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている人事担当者が語る「リーダー育成」の現場【8】
日本社会の高齢化は、後継者不足という形で企業経営に影を落としています。経済産業省が2019年2月に発表した統計では、日本企業全体の3分の1にあたる127万人の経営者が後継者未定と回答しています。大企業...
2019/12/06
階層別研修 人材育成・研修全般