HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
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新卒採用
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「大学院で培った経験はビジネスにも活かせる」と約5割が回答。どのような場面で評価されていると感じるか
株式会社アカリクは2021年12月22日、「大学院経験のビジネス活用」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年12月2日～4日で、大学院を修了し、企業で5年以上働くビジネスパーソン108名か...
2022/03/08
新卒採用 採用全般 人事制度 -
富士通、2023年度は新卒750名の採用を計画。「ジョブ型人材マネジメント」に向けた採用方針を示す
富士通株式会社は、2022年3月1日に2023年度の新卒採用および2022年度のキャリア採用に関する「採用計画」を発表した。
2022/03/03
新卒採用 採用全般 人事制度 -
6割以上の企業が内定辞退を防止するため「内定者フォロー」を実施。多くの企業が取り組んでいる具体的な施策とは
レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は2021年12月22日、新卒採用を行う企業を対象に実施した、「内定者フォローに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年11月18日〜...
2022/03/03
新卒採用 -
22卒生で「インターンに参加した」と回答したのは7割以上。8割が「参加企業への就職を希望」も、「実際の就職」は4割未満に
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年2月21日、同社の運営する「Job総研」を通じて2022年卒業（以下、22卒）予定者を対象に実施した、「22年卒 インターンシップ実態調査」の結果を発表した。...
2022/03/02
新卒採用 -
最長4年の「長期インターンシップ」を導入する土屋鞄が大学生100名を募集、「期間」や「職種」の選択は自由
株式会社土屋鞄製造所（以下、土屋鞄製造所）は2022年2月9日、大学生を対象とした、有給の「長期インターンシップ」を2022年3月から実施すると発表した。受け入れ人数は100名で、学年は不問、期間は最...
2022/02/28
新卒採用 -
23卒の新卒採用にアバターを使用した「バーチャル面接」を実施。学歴や性別にとらわれず、学生の人間性をフラットに評価
株式会社ビヨンド（以下、ビヨンド）は2022年2月9日、2023年度の新卒採用（以下、23卒）において、学生・面接官が共にアバターを利用し、素顔を隠して行う「バーチャル面接」を、同年3月1日{...
2022/02/25
新卒採用 -
約6割の23卒学生が、広報解禁の1ヵ月以上前から「選考に参加したい企業」を決定。インターンシップへの参加も後押しか
株式会社学情（以下、学情）は2022年2月15日、2023年3月卒業（修了）予定（以下、23卒）の大学生・大学院生を対象に実施した「就職活動」に関するインターネットアンケートの中から、「就職活動準備の...
2022/02/21
新卒採用 -
23卒学生に聞いた「2022年1月1日時点での就職意識や活動状況」は。前年と比較し、就職戦線への見方に変化も
株式会社ディスコ（以下、ディスコ）は2022年1月14日、2023年3月卒業予定の大学3年生（以下、23卒者）を対象に実施した、「2022年1月1日時点での就職意識や就活準備状況」についての調査結果を...
2022/01/25
新卒採用 -
「テレワーク」は入社1年目の若手社員の活躍にどう影響するか。調査回答からオンボーディングを成功させるヒントを探る
株式会社学情は2021年12月15日、企業の人事担当者を対象に実施した「テレワークが、入社1年目の社員の活躍にもたらす影響」に関するアンケート結果を発表した。調査期間は2021年11月29日～12月3...
2022/01/24
新卒採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
22年卒就活生の74.4％が「企業の選考時における対応は志望度に影響する」と回答。学生が企業を見る視点とは？
Thinkings株式会社は2021年12月16日、22年卒就活生を対象にした「就活中に接点があった企業の採用選考時の対応に関する学生の意識調査」に関する結果を発表した。調査期間は2021年11月9日...
2022/01/21
新卒採用 採用全般 組織風土 -
9月以降も就活を続けている22卒学生は半数以上に。民間企業への就活が遅れている理由や、苦戦している点とは
株式会社ジェイックは2021年11月24日、2022年卒業予定（以下、22卒）の学生を対象に実施した「就職活動の状況に関する22卒学生アンケート」の結果を発表した。調査期間は2021年11月4日～6日...
2022/01/12
新卒採用 -
KDDIが過去最大となる400名のDX人材を中途採用予定。新卒採用枠も拡大し、「ジョブ型人事制度」の推進へ
KDDI株式会社（以下、KDDI）は2021年12月24日、2022年度の中途採用計画として、昨年度比の約2倍となる、過去最大の400名を採用予定だと発表した。また、2023年度新卒採用計画では、昨年...
2022/01/11
新卒採用 キャリア採用 -
23卒理系学生の6割が「身近にキャリアのロールモデルとなる社会人がいない」と回答。OBやOGとの交流を求める声も
Visionalグループの株式会社ビズリーチは2021年11月11日、同社の運営するOBおよびOG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を通じて実施した、「就職活動や卒業後のキャリアに関す...
2021/12/27
新卒採用 -
23卒生の7割が、企業に依存しない「キャリア形成」を意識。定着の鍵はキャリア形成支援にあり
株式会社ビズリーチは2021年11月4日、2023年に大学および大学院を卒業・修了予定者（以下、23卒生）に対して実施した「将来のキャリアに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年10月11...
2021/11/30
新卒採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
「コロナ禍での就活」を経た21年新入社員の現状とは。満足度や入社後のギャップなどが明らかに
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2021年9月27日、2021年4月入社の新社会人に実施した、「2021年新入社員実態調査」の結果を発表した。調査期間は2021年9月3日～15日で、20～1,000人...
2021/11/10
新卒採用 -
「就活ハラスメント」防止のための法改正を求め、厚労省や文科省に提言を提出すると日本ハラスメント協会が発表
企業のハラスメント対策を支援する一般社団法人日本ハラスメント協会（以下、日本ハラスメント協会）は2021年10月11日、「就活ハラスメント」などの防止を目的とした「パワハラ防止法改正」を求める署名を、...
2021/10/19
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
オンワードHD×日本教育財団の産学連携プロジェクトが開講。大学主導で「アパレルDX人材」の育成を目指す
学校法人 日本教育財団（以下、日本教育財団）は2021年10月1日、株式会社オンワードホールディングス（以下、オンワードHD）との産学連携による人材育成プロジェクト「ONWARDみらい人財プロジェクト...
2021/10/11
新卒採用 -
「1年目オンボーディング」の実態を、2019年入社と2020年入社を比較。テレワークの実施状況による相違点とは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年8月30日、「新卒入社1年目オンボーディング実態調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月16日～18日で、2020年4月～2021年3...
2021/09/28
新卒採用 人材育成・研修全般 -
4割以上の23年卒学生が「ジョブ型」を認知。導入している企業への志望度も高いことが明らかに
株式会社学情は2021年8月2日、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象とした「ジョブ型」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年6月1日～25日で、学生1,665名から回答...
2021/09/21
新卒採用 -
コロナ禍で就活する22卒学生、8割が「対面よりWeb面接が多い」と回答。実施割合や対策の違いは
株式会社ジェイックは2021年7月19日、「就職活動の状況に関する22卒学生アンケート」の調査結果を発表した。調査期間は2021年7月2日～4日で、2022年卒業予定者294名から回答を得た。これによ...
2021/09/02
新卒採用
