HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
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新卒採用
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ヤフーが過去最大規模となるオンラインインターンシップのエントリー受付を開始。91コース、約160名の学生を受け入れ
ヤフー株式会社は2022年5月20日、技術職やビジネス職を対象とした「就業型インターンシップ」へのエントリー受付を、同日より開始したと発表した。今回のインターンシップは、同社として過去最大規模となる9...
2022/05/30
新卒採用 -
22卒4月入社者の約8割がテレワーク勤務を実施中。就活時は「企業選定の条件」として考慮したのか
株式会社ライボが運営するJob総研は、22卒入社者を対象に実施した「新社会人 テレワーク実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月23日～28日で、4月入社の新入社員114名から回答を得た。...
2022/05/17
新卒採用 階層別研修 雇用管理・賃金 -
2021年は6割近くの企業がコロナ禍で「新人歓迎会」を断念。2022年の実施意向はどうだったか？
株式会社Tenmaruは2022年3月10日、ビジネスシーンにおける「新人歓迎会」の現状を調べるべく実施した、「2021年の新人歓迎会の現況と意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月7日～...
2022/05/12
新卒採用 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
2021年卒新入社員の半数近くが「入社後1年未満で退職を検討した」と回答。退職を考えた時期は「入社4～6ヵ月後」が最多
レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は2022年3月22日、入社1年目の社員を対象に行った「入社後の状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月1日～4日で、4年制大学卒業かつ2...
2022/05/11
新卒採用 組織風土 -
7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。オンボーディングを順調に進めるポイントとは
株式会社ラーニングエージェンシーは2022年3月4日、2022年度入社の内定者743名を対象に実施した「内定者意識調査」の結果を発表した（調査期間：2021年10月19日〜11月30日）...
2022/04/28
新卒採用 採用全般 福利厚生・安全衛生 -
23卒生の約半数が「第一志望でない企業には『第一志望』と伝えない」と回答。複数の内々定を持つことに抵抗も
株式会社学情（以下、学情）は2022年4月19日、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、23卒生）を対象に実施した、「就職活動に関するインターネットアンケート」の中から、「選考」につ...
2022/04/26
新卒採用 -
地域のSDGs目標達成に向け、リコージャパンが佐賀市らとの連携協定を締結。人材育成や実践的行動の促進に取り組む
リコージャパン株式会社（以下、リコージャパン）は2022年4月5日、同社の佐賀支社と佐賀市、佐賀大学全学教育機構、佐賀SDGs官民連携円卓フォーラムが、同年4月4日に連携協定を締結したと発表した。本協...
2022/04/18
新卒採用 -
インターンシップに参加した23卒生の約9割が「オンラインでの実施」を経験。一方で“リアル開催のメリット”を体感した声も
株式会社学情（以下、学情）は2022年2月14日、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、23卒生）を対象に実施した、就職活動に関するインターネットアンケートの中から、「インターンシッ...
2022/04/15
新卒採用 -
22卒生の9割以上が2月時点で就活を終了。オンライン化に賛成多数も、対面を取り入れた“ハイブリッド型”へのニーズ大か
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年2月14日、2022年卒業の学生（以下、22卒生）を対象に実施した、「22年卒 就活実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月2日～8日で、22卒生...
2022/04/13
新卒採用 -
2022年1月時点で内々定を得ている23卒生の6割以上が「2021年8月まで」にエントリー済み。「就活の早期化」が顕著に
株式会社学情（以下、学情）は2022年2月7日、2023年3月卒業（修了）予定（以下、23卒生）で、既に内々定を得ている学生を対象に実施した「就職活動に関するインターネットアンケート」の中から、「内々...
2022/04/08
新卒採用 -
7割以上の企業がインターンシップと採用を連携。「通常選考での優遇」や「参加者限定のセミナー実施」なども
株式会社学情（以下、学情）は2022年3月28日、企業の採用担当者を対象に実施した「採用活動に関するアンケート」の中から、「インターンシップ」についての回答結果を発表した。調査期間は2022年1月5日...
2022/04/07
新卒採用 -
「TikTokで企業動画を見たことがある」という23卒生の約8割がその企業に興味。エントリーにはどの程度つながるか
株式会社Suneight（以下、Suneight）は2022年2月7日、就活をしている2023年卒業予定の学生（以下、23卒生）がTikTokをどのように活用しているのかを調べるべく実施した、「Z世代...
2022/04/06
新卒採用 -
新入社員の約6割が、入社後「仕事内容」に関してギャップを感じている。「入社前に知りたかった」の声が多数
レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は2022年3月14日、入社1年目の社員を対象に実施した、「入社後状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月1日～4日で、4年制大学卒業かつ...
2022/04/05
新卒採用 -
事業会社制への移行に合わせ「初期配属の職種確約」の新たな採用体系を導入か。パナソニックが2023年度新卒採用計画を発表
パナソニック株式会社（以下、パナソニック）は2022年3月11日、同年4月以降の事業会社制（ホールディングス制）移行に向け、「2023年度採用計画」を策定したと発表した。また、各事業会社の競争力強化に...
2022/03/24
新卒採用 -
23卒生の約6割がすでに内定を所持か。採用活動の早期化により、2022年3月時点で「就活を終えている」という学生も
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年3月14日、2023年卒業の学生（以下、23卒生）を対象に実施した、「23年卒 就活実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月2日〜8...
2022/03/24
新卒採用 -
エンジニア志望学生の約4割が“3年次の6月頃”までに就活を開始。23卒生は早期化の流れが一層加速か
paiza株式会社（以下、paiza）は2022年1月31日、エンジニアを志望する2023年に卒業予定の学生（以下、23卒）を対象に実施した、「2023年卒学生の就活状況調査」の結果を発表した。調査期...
2022/03/23
新卒採用 -
23卒学生の4割近くが「UIターン」や「地方での就職」を希望。新型コロナの流行が就職先選びにも影響か
株式会社学情（以下、学情）は2022年1月26日、2023年3月卒業（修了）予定（以下、23卒）の大学生・大学院生を対象とした「就職活動に関するインターネットアンケート」の中で行なった、「UIターンや...
2022/03/18
新卒採用 -
大学1・2年生の9割が「早期のキャリア支援」を望む。コロナ禍の将来不安が「キャリア自律」を促す動き
株式会社ビズリーチは2022年3月8日、「所属大学のキャリア支援」に関するアンケート結果を発表した。調査は、大学1・2年生を対象に2022年1月25日～2月1日に実施され、計188名から回答を得た。結...
2022/03/14
新卒採用 人材育成・研修全般 -
コロナ禍前後で「新卒採用における学生の優秀さ」の定義はどう変化した？ 生産性重視により優秀人材の重要度も上昇か
株式会社アカリク（以下、アカリク）は2021年12月24日、企業が新卒生に求める“優秀さ”の定義などを調べるべく実施した、「企業が求める優秀さ」の調査結果を発表した。調査期間は2021年12月2日&#...
2022/03/14
新卒採用 -
「大学院で培った経験はビジネスにも活かせる」と約5割が回答。どのような場面で評価されていると感じるか
株式会社アカリクは2021年12月22日、「大学院経験のビジネス活用」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年12月2日～4日で、大学院を修了し、企業で5年以上働くビジネスパーソン108名か...
2022/03/08
新卒採用 採用全般 人事制度