小野薬品、ベンチャー企業との異業種間人材交流を目的とした「レンタル移籍」を利用開始。イノベーション人材の育成を目指す

小野薬品工業株式会社（以下、小野薬品）は、新たなイノベーション人財育成プログラム（以下、「人財」を「人材」に統一）の一環として、株式会社ローンディール（以下、ローンディール）が提供する「レンタル移籍」を通じた人材交流を開始した。ベンチャー企業への出向により新規事業の実践経験を積み、イノベーション人材の育成を目指したい考えだ。

自社ではできない業務経験を通じ、イノベーション創出を担う人材を育成

小野薬品では、企業価値向上と持続的成長を目指し、新たなイノベーション創出を担う人材育成や、社員の挑戦を後押しする企業風土の醸成を重要視している。この一環として、今回新たなイノベーション人材育成プログラム「Ono Innovation Platform（OIP）」を開設。OIPは“学習”、“経験”、“挑戦”の3つで構成され、社員自らの可能性の拡充による成長を、企業が積極的に支援する取り組みだ。同プログラムの一環として、イノベーションの起こし方を学び、経験し、挑戦するベンチャー出向プログラム「V2V（Voyage to Venture）」を開始した。

今回、V2Vを実施するプラットフォームとして、人材が元の企業に在籍しながら一定期間他社で働く「レンタル移籍」を採用。「レンタル移籍」は、研修や出向といった企業間契約に基づき、「次世代リーダー育成およびイノベーション人材に取り組む大企業」と、「事業開発力を強化したいベンチャー企業」のマッチングを行うサービスだ。同社の社員がベンチャー企業の一員として一定期間働くことで、社内ではできない経験を積み、「イノベーション人材」としての成長を促したいとしている。また、取り組みの中で得た知識や経験を社内に還元することで、組織力の強化に貢献することが期待できるという。

今回のプログラムでは、「NPO法人全国こども食堂支援センター　むすびえ」や「株式会社Lightblue Technology」、「ケイスリー株式会社」など、5つの団体・企業に対して各1名（30～40代）を移籍者として選出。選出された社員は、1年間出向するとしている。