HRプロとはその研修マンネリ化してない！？座学から、自ら気づく体験へ
掲載日：2026/01/09
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サービス基本情報
| 実績社数： | 10,000社 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | お気軽にお問い合わせください。 |
| 提供会社： | 株式会社ネオキャリア |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
社員のリーダーシップを強化したい
役割交代で全員が判断・指示を経験し、多様なリーダー行動を実践的に学べる。
社員のチームワークを向上させたい
ゲーム中に協力・役割分担が自然に発生し、実務につながる連携力を短時間で強化できる。
社員の積極性・自発性を向上させたい
座学ではなく、自ら意思決定や失敗分析を行うゲーム形式により、社員の当事者意識と行動力を劇的に引き出す。
サービス内容
「ゲーム研修」って、本当に効果あるの？
１．多くの企業が直面する人材育成の課題
「研修を変えたいけれど、どこから手を付ければいいかわからない…」
というお声をよくいただきます。
特に現場では、座学ばかりで社員が受け身になる（マンネリ化）、部署間の連携がスムーズにいかない（社内コミュニケーションの停滞）、若手社員の定着率の課題などに頭を悩ませていませんか？
従来の研修では、これらの「行動レベルの課題」を解決し、職場全体の活性化を図るのは難しいですよね…
そこで今、注目されているのが「ゲーム研修」です！
楽しみながら実践を通じて、社員の「主体性」と「連携力」を劇的に引き出すことが可能です。
２．ゲーム研修とは？
ゲーム研修は、現実のビジネス環境を模した状況を体験することで、知識ではなく行動や判断を通じてスキルを習得する手法です。高い没入感と主体性を引き出すことで、現場での行動変容を促進します。
３．ゲーム研修で得られる３つの効果
ゲーム研修は、課題解決に直結する以下の主要な効果を得ることができます。
・実践的なコミュニケーションとチームワークの強化
・主体性の向上と現場での行動力
・危機管理と状況判断能力の養成
♢おすすめの研修：「タスク爆弾パニック」♢
数あるゲーム研修の中から、特に「緊急時の連携」と「コミュニケーション」の強化に焦点を当てるなら、「タスク爆弾パニック」をおすすめします！
💣「タスク爆弾パニック」が解決する課題
この研修は、切迫した状況下で、チームで複数の複雑なタスクを処理していくシミュレーションです。
課題解決の鍵：爆弾解除に必要な情報の共有、限られた時間での優先順位の設定、カオスな状況下での冷静な役割分担が徹底的に訓練されます。
♢おすすめ研修：「失敗探偵団」♢
数あるゲーム研修の中から、特に「組織の失敗からの学び」と「多様な視点による分析力」の強化に焦点を当てるなら、「失敗探偵団」をおすすめします 。
🕵「失敗探偵団」が解決する課題
この研修は、チームで架空の失敗事例の真実に迫り、失敗を学びの宝庫として捉える文化を醸成します 。
課題解決の鍵：「個人・仕組み・組織文化」の多角的な視点から問題の根源に迫り、明日からの業務改善に繋がる具体的アクションを見つけます。
育成目的に合わせた豊富なゲーム研修が多数！
貴社の課題解決に最適なコンテンツは、ぜひご相談ください。
事例紹介・導入企業の声
ゲーム研修導入企業
-
広告業界
ータスク爆弾パニック導入ー
【課題：マルチタスク環境での負荷偏り】
限界が見える状況で“助けて”と言えないメンバーが多い。
研修後は業務中の声かけや負荷調整の習慣が生まれ、チームの連携が改善した。 -
サービス業界
ー失敗探偵団導入ー
【課題：若手の定着・主体性】
座学では身につかなかった『自分事として考える力』がゲームを通してできた。
業務の意義を腹落ちさせ、若手社員の定着率改善に手応えを感じた。
よくある質問
- Q.実施にあたって、特別な設備や準備は必要ですか？
- A.必要ではありません！
ネオキャリアが用意するツールや資料に基づき、特別な設備は不要です。導入から運営まで安心して実施いただけます。 - Q.外部に依頼する必要はありますか？
- A.あります…！
第三者の視点が入ることで、参加者が本音を出しやすく
プロの進行により議論の偏りを防ぎ、気づきが深まります。
振り返りの質によって効果が大きく変わるため、外部活用との相性がとても高いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 524億円 ※2025年2月期 |
| 従業員数 | 3,486名 ※2025年2月28日時点 |
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