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■AIで調べられる一般論ではなく、当事者・現場担当者だからこそ語れる「ナマの情報」に触れられます。 ■「雇用率の達成」から「戦力化・質の向上」へ。量的な進捗の次に立ちはだかる課題への具体的アプローチがわかります。 ■2社のクロストーク形式。異なる立場の障害者雇用担当者が、自社の取り組みを本音で語り合います。
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