ツイート 無料 【障害者雇用の「質」を高める】集合配置を「育成機関」に。戦力化と事業部配属へ繋ぐ組織デザイン 障害者雇用は現在、国も企業も人数重視の雇用から、当事者のキャリア形成や事業での戦力化を目的とした「質」を重視する雇用へと変化しつつあります。 本セミナーでは、農園型雇用や代行ビジネスに潜むリスクを解説したうえで、業務の切り出しや当事者へのキャリアパス提示に役立つ「機能別組織×部署配属のハイブリッド配置」という組織のあり方を紹介します。単純作業の集合配置を事業部配属へ向けた「育成機関」に変える方法を、3年間で80名以上の障害者採用を実現した責任者が実録としてお話しします。 障害者雇用の事業貢献度にお悩みの方は、ぜひご参加ください。 ジャンル： ［採用全般］障がい者採用 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 障がい者雇用 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ） 備考： 視聴URLはメールにてご案内いたします。 視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内 ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： 株式会社エス・エム・エス このセミナーの主な対象者 障害者雇用の担当者、人事責任者、特例子会社の運営担当者など、雇用の質や戦力化に課題を感じている方 対象職種： 人事・労務 対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 効率的な体制・フロー・システムを構築したい 「量」の達成の次に立ちはだかる「質」の課題に対し、障害のある方を事業貢献につなげる体制づくり・育成のフローを実例から学べます。 障がい者雇用を強化したい 精神障害のある方の採用・定着・戦力化まで、現場で実践している取り組みを、SHIFT・エス・エム・エス両社の担当者が実例ベースで解説します。 日程・申込 2026/10/28(水) 12:00 〜 13:00Googleカレンダーに登録対象：【障害者雇用の「質」を高める】集合配置を「育成機関」に。戦力化と事業部配属へ繋ぐ組織デザイン申込締切：2026/10/28(水) 12:00キャンセル受付締切：2026/10/28(水) 12:00定員：100名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ・農園型や代行ビジネスにはどんな依存リスクがあるのか ・個人の成長と事業への貢献を両立する「機能別組織×部署配属のハイブリッド配置」という考え方 ・集合配置を事業部配属へ向けた「育成機関」に変える方法 ・機能別チームの組成とリーダー育成の進め方 ■本セミナーでわかること 障害者雇用は現在、国も企業も人数重視の雇用から、当事者のキャリア形成や事業での戦力化を目的とした「質」を重視する雇用へと変化しつつあります。 本セミナーでは、農園型雇用や代行ビジネスに潜むリスクを解説。業務の切り出しや当事者へのキャリアパス提示に役立つ「機能別組織×部署配属のハイブリッド配置」という組織のあり方を紹介します。単純作業の集合配置を、事業部配属へ向けた「育成機関」へ変えるまでの実録をお話しします。 ■こんな方におすすめ ・これまで「農園型」や単純作業の集合配置で雇用率を満たしてきた ・今後の採用増に伴い、業務の切り出しやキャリアパス提示に限界を感じている ・部署配属を試みたが、現場にまかせて失敗したことがある ■セミナーで語られる主なポイント ・農園型や代行ビジネスにはどんな依存リスクがあるのか ・個人の成長と事業への貢献を両立する「機能別組織×部署配属のハイブリッド配置」という考え方 ・集合配置を事業部配属へ向けた「育成機関」に変える方法 ・機能別チームの組成とリーダー育成の進め方 プログラム 2026年10月6日（火）、10月28日（水）／12:00-13:00 【障害者雇用の「質」を高める】ただの集合配置を“育成機関”に。国が求める戦力化と、事業部配属へ繋ぐ組織デザインの実録 障害者雇用は現在、国も企業も人数重視の雇用から当事者のキャリア形成や、事業での戦力化を目的とした「質」を重視した雇用へと変化しつつあります。 セミナーでは、農園型雇用や代行ビジネスに潜むリスクを解説。業務切り出しや当事者のキャリアパス提示に役立つ機能別組閣×部署配属のハイブリッド配置という組織のあり方を紹介します。 登壇講師 佐々木 一哉氏 株式会社エス・エム・エス シェアード推進部 シェアードサービスGr 責任者 不動産業界を経て、株式会社メイテック、株式会社ビズリーチにて人事および障害者雇用チーム・特例子会社の立ち上げに従事。2023年より株式会社エス・エム・エスに入社し、障害者雇用グループの責任者として3年間で80名以上の採用を実現。精神・発達障害のあるメンバーが9割を占める集合配置型組織を牽引し、500種類以上の業務切り出しと全社の生産性向上に貢献している。 よくある質問 Q.参加費はかかりますか？ A.いいえ、視聴は無料です。ライブ配信形式でお届けします。 このセミナーに関連するサービス かべなし求人ナビ カテゴリ：テーマ別採用＞障がい者採用 かべなし相談室 カテゴリ：テーマ別採用＞障がい者採用 会社情報 社名 株式会社エス・エム・エス 住所 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー 代表者 髙畑 正樹 資本金 25億5,172万円（2025年3月期 ） 売上高 610億（2025年3月期 ） 従業員数 連結：4,528人、単体：3,049人 （2025年3月31日時点） 申込む 検討フォルダに入れる 障がい者雇用 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 採用 採用全般 障がい者採用 株式会社エス・エム・エスの資料ダウンロード 差別化できる求人票の書き方（待遇・条件編） ジャンル：［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション 種別：お役立ち これ1枚で安心「面接進行シート」 ジャンル：［採用全般］その他採用関連 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社エス・エム・エスのサービス ウェルミージョブ カテゴリ：中途採用＞中途ナビサイト かべなし研修室 カテゴリ：テーマ別採用＞障がい者採用 かべなしコンサルティング カテゴリ：テーマ別採用＞障がい者採用 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［採用全般］障がい者採用関連セミナー 障害者雇用の法改正・制度改正の重点解説（2025・2026年度改正ポイント） 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/06/01(月) 15:00 〜 2027/06/30(水) 23:00 ジャンル：［採用全般］障がい者採用 障害者採用の面接で押さえるべきポイント～精神障害者編～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/06/01(月) 12:00 〜 2027/06/30(水) 12:00 ジャンル：［採用全般］障がい者採用 合理的配慮とは何か？企業が知っておくべき障害者雇用の基本 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/06/01(月) 12:00 〜 2027/06/30(水) 12:00 ジャンル：［採用全般］障がい者採用 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「採用全般」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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