HRプロとはかべなし相談室
掲載日：2026/07/15 ※最終更新日：2026/07/21
サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象地域： | 関東 中部 関西 |
| 費用： | 料金につきましてはお問い合わせ下さい |
| 提供会社： | 株式会社エス・エム・エス |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
【かべなし相談室】専門家の定期面談で、障害のある方の職場定着と離職防止を支援
「かべなし相談室」は、医療系有資格者をはじめとする専門家が、障害のある従業員と定期面談を行い、その結果を人事や受入部署へフィードバックすることで、職場への定着を支援するサービスです。
障害のある方の早期離職（入社3ヶ月以内）は「入社前後のギャップ」により発生しやすく、中期離職（3ヶ月〜1年）は「体調悪化のアラート見落とし」や「現場の配慮意識の低下」により発生する傾向にあります。本サービスは、こうした予期せぬ離職を防ぐため、以下の3つのアプローチで組織と当事者をサポートします。
1. 専門家による障害者の定着支援面談
医療系有資格者等の専門家が、障害のある従業員と月1回（30〜45分）のオンライン面談を実施します。対象者は新規採用者から既存従業員まで柔軟に設定可能です。専門的な視点から、入社後のギャップや体調変化などのアラートを早期に察知し、本人の安定就労を直接的に支えます。
2. 人事・現場への共有と合理的配慮の提案
面談で把握した本人の状況や課題を「面談レポート」として人事および受入部署へ共有します。単なる状況報告にとどまらず、課題の要因整理を行い、職場に求められる必要な合理的配慮や具体的な解決策・対応策を専門家の視点から提案します。
3. 障害特性に合わせた離職防止と現場支援
入社初期は期待値の調整や認識ギャップを解消する「すり合わせ」、中長期は慣れによる見落としを防ぐための「体調モニタリング（変化の予兆管理）」を行い、段階に応じた離職防止を図ります。また、人事や現場担当者が抱える受入・定着への不安や課題感についても、個別に具体的なアドバイスを提供し、現場の支援体制をバックアップします。
当事者の状況把握と現場への共有・改善提案を繰り返すことで、課題を早期に解決に導き、障害のある方の長期的な職場定着を実現します。
会社情報
| 社名 | 株式会社エス・エム・エス |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー |
| 代表者 | 髙畑 正樹 |
| 資本金 | 25億5,172万円（2025年3月期 ） |
| 売上高 | 610億（2025年3月期 ） |
| 従業員数 | 連結：4,528人、単体：3,049人 （2025年3月31日時点） |
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