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【今すぐ視聴可】元DeNA人材育成最高責任者 坂井風太氏が語る、採用の「自動化」と「人間力」の境界線

AI時代、採用業務をどこまで自動化すべきか?定型業務を自動化し、候補者の心を動かす「人間力」をいかに発揮するか。面接官が自社の魅力を語るための「真正性」の引き出し方から組織作りの本質まで迫ります。

【今すぐ視聴可】元DeNA人材育成最高責任者 坂井風太氏が語る、採用の「自動化」と「人間力」の境界線
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
申込後すぐに視聴可能なアーカイブURLをお送りします!
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社: MIL株式会社
特典 申込後すぐに視聴可能なアーカイブURLをお送りします!

このセミナーの主な対象者

新卒採用の責任者様・担当者様、または経営層の方

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント!

【こんな方におすすめ】
✔️説明会や面接の工数を減らしたい
✔️属人的な採用体制から脱却したい
✔️採用業務に追われ、学生フォローの時間が取れていない
✔️AIや自動化を導入したいが、設計に悩んでいる
✔️最新の採用トレンド・成功事例を知りたい

AIや自動化の進展により、新卒採用の現場では
「何をテクノロジーに任せ、どこからを人が担うべきか」という境界線の設計が問われています。

本講演は、元DeNA・人材育成責任者の坂井風太氏とMIL榎本による対談で、
採用における“自動化できる領域”と“人間力が求められる代替不可能な領域”を整理し、
効率化の先にある、人事が真に注力すべき価値とその指針を提示。

さらに、MIL代表・光岡による講演(15分)を加え、実際の企業事例・データをもとに、
「どこを自動化し、どこに人が向き合うべきか」を具体的に紐解きます。

※本ウェビナーは、「新卒採用ミライ会議・春」で
特に反響の大きかった坂井風太氏対談セッションを再編集した録画配信です。
好評につき、期間限定で公開いたします。

<このウェビナーでわかること>
AI・自動化時代における採用の“構造変化”
学生の行動変化を踏まえた、最適な接点設計
“対話に集中できる採用”を実現するプロセス設計
なぜ今、「説明会の自動化」が重要なのか
説明会自動化の事例

登壇講師

  • 坂井 風太

    坂井 風太氏

    株式会社Momentor 代表取締役

    DeNA入社後、事業責任者、子会社代表と並行し、人材育成責任者として、人材育成・マネジメント基盤を構築。体系的かつ実践的な内容が好評を博し、大企業・スタートアップ・国立大学・官公庁など、350社を超える組織にプログラムを提供。『PIVOT』『TBS News Dig』『ReHacQ』『NewsPicks』など、YouTube動画が累計1000万回再生を突破。

  • 榎本 陽介

    榎本 陽介氏

    MIL株式会社 取締役CFO 兼 CSO

    有限責任あずさ監査法人にて国内外の金融機関・事業会社に対する会計監査、PEファンド買収案件の財務DD業務、中小企業再生支援協議会の事業再生業務に従事。その後、株式会社LITALICOで取締役直下の事業企画部マネジャーとして予算策定、予実管理、管理会計体制構築、中期経営計画・事業戦略策定支援などに従事。2020年11月にMIL株式会社入社。コーポレート部長等を経て、2024年5月より取締役就任。公認会計士・税理士。

会社情報

社名 MIL株式会社
住所 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目14-12 天翔オフィス新宿三丁目 301号室
代表者 代表取締役CEO 光岡 敦
資本金 167,000,000円(資本準備金含む)
売上高 -
従業員数 44名(2025年4月末時点)

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