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【この資料でわかること】 ・採用動画は「短いほど良い」とは限らない！？Z世代は「分かりやすさ」と「情報量の充実」を期待！ ・採用動画に感じる不満の第一位は「良い面ばかり強調」されていること ・動画で得たい情報、社員に直接会って得たい情報の違いとは？
採用業務に追われ、リソースが逼迫していませんか？ 説明会自動化を導入した、SocioFuture社の採用担当者が登壇！ 年495時間の削減とエントリー率38％UPを実現した、具体的なステップを語ります。 【こんな方におすすめ】 ✔️大量採用・複数回、説明会の運営にリソースが逼迫している方 ✔️学生の熱量を可視化し、説明会からエントリーにつなげたい方 ✔️内定承諾率を高めたい方 ✔️Z世代とのコミュニケーションをアップデートしたい方
【この資料でわかること】 ・会社説明会は「採用DXの空白地帯」！？大手企業でも効率化が進んでいない現状 ・他の会社はどの時間帯に説明会を開催しているのか ・成果に繋がった説明会の内容とは
【この資料でわかること】 ・YouTubeで採用説明会を行う場合の課題と失敗パターン ・工数削減と学生体験を両立する自動化の完全ノウハウ ・ライブ開催ゼロ／エントリー38%増を実現した「インタラクティブ採用」とは
パンデミック以後、急速に普及したオンライン形式での会社説明会。 企業側も時代に合わせて急ピッチで整備を進めた結果、今では当たり前の存在になっています。 しかし「このまま本当にオンライン化を推し進めて大丈夫…？」そんな漠然とした不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。 本資料では実際に就活を経験したZ世代約400名にアンケート調査を行い、 「会社説明会」を中心にリアルな声を調査しました。 「これからの説明会体験を良くしたい」と思っている採用担当者にぜひ読んでいただきたい調査データとなっています。
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