ツイート 無料 「人か、組織か。」──離職の真因は、どちらにあるのか。社員が定着・活躍する職場の本質に迫る ジャンル： ［組織風土］人材・組織変革 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： エンゲージメント 離職防止 サーベイ 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ） 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： 株式会社ビットエー ourlyカンパニー このセミナーの主な対象者 ・離職率の改善や人材定着の施策に悩んでいる人事担当者 ・入社後ギャップによる離職を防ぎたい採用担当者 対象職種： 人事・労務 総務・管理部門 対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 社員のエンゲージメントを高めたい 組織を活性化したい 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい 日程・申込 2026/07/30(木) 11:00 〜 12:00Googleカレンダーに登録申込締切：2026/07/30(木) 10:00キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）定員：100名 受付終了 セミナー概要 このセミナーのポイント！ ＜このような課題をお持ちの方におすすめ＞ ・離職率の改善や人材定着の施策に悩んでいる人事担当者・責任者 ・採用段階からのミスマッチや入社後ギャップによる離職を防ぎたい採用担当者 ・戦略的な人材マネジメントに関心がある経営層・経営企画担当者 採用コストは上昇し続け、人手不足は深刻化している。それでも離職は止まらない。 多くの企業が離職防止に取り組む中で、「なぜ辞めるのか」を深堀ると大きく2つに分けることができます。 「あの人とは合わなかった…」（個人の問題） 「うちの会社の雰囲気が悪い…」（組織の問題） しかし現実には、どちらか一方だけが正解ということはありません。 パーソナリティと環境は、常に相互作用しています。 本ウェビナーでは、適性検査で個人のパーソナリティや適性を科学するイー・ファルコンと、エンゲージメントサーベイで組織課題を特定し、人事施策の実行を支援するourly（アワリー）が登壇し、離職を2つの視点から深堀ります。 登壇講師 乗松 諒氏 株式会社ビットエー ourlyカンパニー／執行役員 2022年、ourly創業1ヶ月目にセールスとして参画。以降3年間で、約1,500社の組織改革や社内コミュニケーション活性化、エンゲージメント向上施策を提案。前職の経験を活かし、製造業界を中心に担当しながら、コンサルティングセールス全体を統括。2024年2月より執行役員に就任。 田中 伸明氏 株式会社イー・ファルコン／代表取締役 関西学院大学経済学部卒。グロービス経営大学院大学卒。新卒でアフラックに入社。その後、株式会社グロービスで法人営業に従事し、2012年にi-plugを創業し取締役に就任。法人営業やマーケティング担当を経て2019年にCFOとなり管理部門の管掌をするとともにIPO準備や審査対応、IRをリード。2022年9月に株式会社イー・ファルコンの代表取締役に就任。 一般社団法人 人的資本経営推進協会 理事、ISO30414リードコンサルタント/アセッサー 大野 晃貴氏 株式会社ビットエー ourlyカンパニー／マーケティング責任者 大学卒業後、大手施工管理会社を経て、株式会社ネオキャリアへ入社。中途採用領域における法人営業や採用支援、マーケティングに従事する。2024年にourlyへ中途入社し、BtoBマーケティング領域における、ウェビナーや展示会の企画運営やオウンドメディアの運用などに携わっている。 会社情報 社名 株式会社ビットエー ourlyカンパニー 住所 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル５階 代表者 坂本良介 資本金 31,590,700円 売上高 非公開 従業員数 300名（ビットエー全体） 申込む 検討フォルダに入れる エンゲージメント 離職防止 サーベイ キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか 適性検査・ アセスメント 適性検査・能力テスト 人事・労務 組織風土 組織人事コンサルティング 人事・労務 人事・労務全般・その他 その他 システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか 人事・業務システム タレントマネジメントシステム 株式会社ビットエー ourlyカンパニーの資料ダウンロード 【サーベイの形骸化を解消】スコアが良くても現場がしらけるのはなぜ？「測って終わり」を防ぐ運用の教科書 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち 【若手の離職防止】上司の「良かれ」がなぜ響かない？部下の本音を引き出すコミュニケーションガイド ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち 【離職改善】働きやすいのに辞めるのはなぜ？エンゲージメント向上施策11選【成功事例付】 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社ビットエー ourlyカンパニーのサービス 人材定着を実現するweb社内報『ourly社内報』 カテゴリ：社内コミュニケーション “測っただけ”で終わらせない！『ourlyサーベイ』 カテゴリ：エンゲージメントサーベイ この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［組織風土］人材・組織変革関連セミナー 優秀人材の離職を防ぐ。大転職時代に、人を惹きつけ続ける組織スタイルとは？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2026/09/30(水) 0:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 【アーカイブ配信】人的資本の情報開示を自己満足で終わらせない"攻め"の情報開示とは 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/01(木) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 第二新卒の採用メソッド～日系大手企業が取り組む新卒内定辞退者のデータ活用術～【アーカイブ配信】 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/08/27(火) 8:00 〜 2026/08/27(木) 23:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「組織風土」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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