採用力向上アカデミー実践版では、前回の「意向上げ」に続き、今回は「見極め」をテーマに開催します。
（なお、本セミナーは今回からの参加でもご理解いただける内容となっています。）
せっかく採用した人材が「定着・活躍しない」「面接における見極めがちゃんとできていない気がする」
「そもそも、面接では何を見極めるべきか」など、面接における「見極め」に悩んでいる人事・面接官の方も多いのではないでしょうか。
採用力向上アカデミーの参加者アンケートでも、「見極め」に関連するご質問が多く寄せられています。
面接は単なる合否判断の場ではありません。
応募者を正しく理解した上で、自社や募集ポジションで活躍できる人材かどうかを見極めること、そして意向形成を行うことが重要な目的です。
本セミナーでは、その中でも「見極め」にフォーカス。面接の流れに沿って何を確認すべきか、どのような質問をすれば応募者の考えや価値観を理解できるのかを解説するとともに、自社で活躍する人材を採用するための考え方をお伝えします。
また“実践的に学ぶ”ために、プログラムの後半では「応募者を深掘りする」ロールプレイングも行います。
ロールプレイとフィードバックを通じて、「分かる」だけで終わらない、実務で使える面接力を身につけたい方におすすめの実践セミナーです。
▼このような方に特におすすめです▼
・面接で何を確認し、どのように評価すればよいか整理したい方
・面接官としての見極め力を高めたい方
・採用した人材が、思ったよりも活躍していないと感じている方
▼セミナーで学んでいただけること▼
・面接で見極めるべきこと
・応募者の本音や価値観を引き出すための質問・深掘りのコツ
・アビリティとコンピテンシーをもとに、自社で活躍する人材を見極める考え方
※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）
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