労働力人口の減少が進む中、doda転職求人倍率は2020年7月の1.08倍を底に、現在は2.5倍前後で推移しています。各社の強い採用意欲の背景には、企業成長を促進するための増員や新規ポジションの人材ニーズだけではなく、欠員補充ニーズも多いのが事実です。
そのため、企業はいま、人材採用を成功に導くだけでなく人材定着までを総合的に捉えアプローチしていくことが不可欠です。
こうした前提をもとに、
『【採用力向上アカデミー】面接官トレーニング基礎編 ～採用成功率を上げる面接官への第一歩〜』では、
面接力に焦点を当てたプログラムとして構成しました。
採用力を高める要素は、有名な企業ブランドや、潤沢にある採用予算、高い年収条件だけではありません。
どの企業でも行っている『面接』を良質な場にできるかが、大きなポイントとなります。
「採用力向上アカデミー」の中で最も基本的な内容となっておりますので、これから面接を行う方々や、面接の基本を学びたい方々にぜひはじめに受けていただきたい内容となっております。
▼ このような方に特におすすめです ▼
・人事・面接官歴1～3年目の面接官初心者の方
・面接官として押さえておくべき基本を学びたい方
・面接官経験はあるものの、面接の基本を再確認しておきたい方
▼ 過去の参加者の声 ▼
・人事に着任して日が浅く、全くノウハウがありませんでしたが、
今回のセミナーをもって、ネクストアクションが具体的になりました。
・面接の理想的な流れや、面接で見極めるポイントなどが大変勉強になりました。
一方、意向上げについてはもう一段取り組みを強化しようと思いました。
☆★☆採用力向上アカデミーとは☆★☆
入社後定着までを含めた採用活動を総合的に捉え、募集開始から定着に至るまで、多くの企業が抱えるボトルネックを解消するノウハウを学ぶ講座です。
プログラムは、当社においてリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザー、プロダクト企画として、多くの法人・個人の採用・転職を支援した専門家により企画・監修されています。
今後は座学のみでなく、ロールプレイングやディスカッションなどの体験型イベントの開催も予定。理論と実践を融合させ、自社の採用力を強化しましょう！
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