ツイート NEW無料 【オンライン】なぜ社員の「行動」は変わらないのか？『自ら考え、動き続ける』行動変容を生み出す環境設計 「もっと主体的に動いてほしい。でも、何度伝えても行動が変わらない……」 このような指示待ち・受け身の社員に対するお悩みを抱えていませんか？ ジャンル： ［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： キャリア自律 自律型人材 モチベーション 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）12月10日（木）・12月11日（金）に再放送あり／申し込み者全員に1週間の見逃し配信あり 備考： ウェビナー配信ツールBiziblを使用して配信します。事前のアプリインストールは不要です。 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： 株式会社コードタクト このセミナーの主な対象者 人事／マネージャー 日付を選んで申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 社員の積極性・自発性を向上させたい 新入社員の能力開発を強化したい 若手社員の能力開発を強化したい 日程・申込 2026/12/09(水) 13:00 〜 14:00NEWGoogleカレンダーに登録対象：ライブ配信申込締切：2026/12/08(火) 12:00キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）定員：100名 申込む 2026/12/10(木) 11:00 〜 12:00NEWGoogleカレンダーに登録対象：再放送①申込締切：2026/12/08(火) 12:00キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）定員：100名 申込む 2026/12/10(木) 13:00 〜 14:00NEWGoogleカレンダーに登録対象：再放送②申込締切：2026/12/08(火) 12:00キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）定員：100名 申込む 2026/12/11(金) 11:00 〜 12:00NEWGoogleカレンダーに登録対象：再放送③申込締切：2026/12/09(水) 12:00キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）定員：100名 申込む 2026/12/11(金) 13:00 〜 14:00NEWGoogleカレンダーに登録対象：再放送④申込締切：2026/12/09(水) 12:00キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）定員：100名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ≪このような方におすすめ≫ ●指示待ち・受け身の状態から脱却し、社員の主体性を引き出したい方 ●目標設定や評価・フィードバックを、社員の成長につなげたい方 ●研修で学んだ知識やスキルを、現場での実践につなげたい方 ●人材育成を上司個人の力量に頼らず、組織的に支える仕組みをつくりたい方 ●一時的な行動変化で終わらせず、継続的な行動改善を促したい方 「もっと主体的に動いてほしい。でも、何度伝えても行動が変わらない……」 このような指示待ち・受け身の社員に対するお悩みを抱えていませんか？ 社員が自ら考え、行動できるようになるまでには、いくつもの「壁」があります。 そもそも、何を目指し、どのような行動が求められているのかが明確でない。 自ら考えて動くための知識ややり方が身についていない。 そして、一度行動を変えても、経験から学び、継続的に改善していくことが難しい。 こうした壁を乗り越えるには、本人の意識や意欲（モチベーション）に頼るだけでは限界があります。 上司の関わり方や目標・評価の仕組み、学んだことを実践する機会、経験を振り返り次に活かす仕組みなど、行動を後押しする環境を整えることが重要です。 本ウェビナーでは、個人と組織の変化を支援してきた3社がそれぞれの知見から、「行動変容を阻む壁」を打ち破り、社員が自ら考え、行動を変え続けられる状態をつくるための実践的なアプローチを解説します。 ■本ウェビナーで紹介する3つのアプローチ ・『ながら育成』を日常に。～いつもの仕事で社員が伸びる仕組み～（株式会社あしたのチーム） ・「分かった」で終わらせない、学びを実践につなげる仕掛け（ユームテクノロジージャパン株式会社） ・実践を振り返り、気付きを次の行動へ。自律的な改善サイクルを生み出す仕組み（株式会社コードタクト） 一度行動を変えても、それだけでは継続的な行動変容にはつながりません。 社員が「言われたからやる」状態から、「自ら考え、動き続ける」状態へ。 行動変容を生み出し、定着させるための環境設計と実践的なアプローチをご紹介します。 登壇講師 山本 拓馬氏 株式会社あしたのチーム 代表取締役社長 2013年10月、新卒で当社へ入社。営業・コンサルタントとして、提案から導入、運用・活用支援まで一気通貫で担い、「人」と「組織」に向き合う。支社長として拠点立ち上げ、カスタマーサクセス組織の再構築、セールス責任者として営業組織の統括を歴任。2026年2月、代表取締役社長に就任。「ともに成長できるパートナー」として、新たな価値提供を目指す。 井上 将司氏 株式会社コードタクト チームタクト事業部 事業部長 NTT株式会社（旧：日本電信電話株式会社）、教育系ベンチャー企業等を経て現職。企業に対する人材育成体系の策定、トレーニングの設計、教育システムの導入支援、個人に対するキャリアカウンセリングなどに多くの実績を持つ。 現在は、リフレクション‧マネジメントシステム『チームタクト』の事業開発に携わる。 『コーチング』（ファーストプレス社）を執筆。 本橋 孝洋氏 ユームテクノロジージャパン株式会社 執行役員 東日本電信電話株式会社（NTT東日本）に入社。入社2年目で営業800名の中で最優秀賞を受賞し、同期最速で本社に異動。その後は営業組織のマネジメントや営業戦略の企画・立案業務に従事する。在籍12年で退職し、現職へ転職。現在は経営企画をはじめ、採用、営業、マーケティングなど多岐にわたる業務に従事している。並行して2,500名を超える営業コミュニティ「S1グランプリ」のCOOなど、外部活動にも精力的に取り組んでいる。 このセミナーに関連する資料ダウンロード 青学・松尾教授と語る！個の学びを組織の力へ～自律型組織への転換を支える経験学習とリフレクションの実践 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち 組織的に経験学習サイクルを実践する「チームタクト活用事例集」 ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 種別：事例紹介 このセミナーに関連するサービス 経験から学び、チームを強くする「チームタクト」 カテゴリ：階層別研修＞若手向け研修 会社情報 社名 株式会社コードタクト 住所 〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-4 大場ビルA館2階b室 代表者 後藤正樹 資本金 ー 売上高 ー 従業員数 ー 日付を選んで申込む 検討フォルダに入れる キャリア自律 自律型人材 モチベーション キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 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