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【大成建設に学ぶ】若手社員の離職率低減に成功した「自律支援型OJT」実践3つのポイント

若手社員の早期離職・育成にお悩みの人事担当者様におすすめです！
＼　こんなことが学べます　／
・属人化せず組織で育てる仕組み＝“自律を促すOJT”の設計ポイントがわかる
・形骸化させないための工夫も紹介
・離職理由の背景にある“つながり不足”をどう解消したか

≪このような方におすすめ≫
①次世代を担うリーダーやイノベーション人材の実践的な育成手法を探している方
②部署間の縦割り（サイロ化）や組織の硬直化に悩み、多様な人が連携する共創風土を作りたい方
③外部研修や越境学習の経験が、個人の中に閉じたまま組織へ還元・浸透しないことに課題を感じている方

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