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【こんな方におすすめ】 ◆若手社員の「情報収集力・発信力・思考力」をまとめて底上げしたい人事・研修担当者の方 ◆日経電子版の法人活用イメージが具体的に湧いていない方 ◆個別のインタビュー記事を読む時間はないが、複数社の事例をざっと把握したい方
日本経済新聞社が提供する「Minutes by NIKKEI」は、1日3分で世の中の重要ニュースを理解できる、ビジネスパーソン向けのエントリーメディアです。 日経電子版に掲載される経済ニュースから重要なトピックだけ、前提知識がない方でもわかるようやさしい言葉で解説。 新入社員研修や若手社員の教育ツールとして、多くの企業様にご活用いただいています。
●86％が世代間の「視座の差」を実感 企業規模や業種を問わず共通する組織課題に ●“10年後のリーダー不在”リスクへの懸念強く 88％が「将来的なリーダー育成の質」に影響すると回答 ●“重要な経営課題”との認識が84％も 実際に取り組んでいる企業は33％にとどまる ●66％が「日常的に経営視点に触れる仕組み」を必要視 研修だけでは埋まらない視座の差とは―？ 企業が抱える視座の差の実態と次世代リーダー育成への影響、 そして解決の方向性について調査データをもとに考察します。
変化の早いビジネス環境で必要な「強い組織」を構築するための、 日経ならではの組織強化メソッドと事例をまとめた"包括的実践ガイド"です。
多くの企業が次世代リーダー育成に課題を抱える中、育成の鍵となるのが、戦略立案や施策推進など頭で描いていたものを実際に具現化する「アウトプットスキル」です。 本資料では、アウトプットスキル不足によって生じる課題や、スキル向上に必要な3つの要素を解説するとともに、その育成を支援する日経のサービスをご紹介します。
日本経済新聞社が実施した20-30代のニュース利用に関する調査結果をまとめました。 調査結果によると、93.3％が「ニュースチェックは毎日必要」と回答する一方、1日の閲読時間は「10分未満」が24.9％、「30分以下」が74.1％に達しています。 情報収集の最大の課題は情報の取捨選択で、限られた時間で信頼できる情報を効率的に得たいというニーズが浮き彫りになっています。 まずは本資料をダウンロードして、アンケートデータ結果をご確認ください
近年の調査によると、内定出し人数の約46%が辞退を、また大卒新入社員の3年以内離職率は32.3％にもなります。内定辞退や早期離職を防止する１つの要素には「インフォーマルネットワーク」があげられます。インフォーマルネットワークとは何か、なぜ重要なのか、本資料では解説します。
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