ツイート 特典無料 【アーカイブ配信】命の現場で磨いた新時代のマネジメントスタイルの実践 ～次世代リーダー育成に向けた支援型リーダーシップとメンタルケアのコミュニケーション手法～ ジャンル： ［階層別研修］管理職研修 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： コミュニケーション リーダーシップ 次世代リーダー育成 費用： 無料 開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内 提供会社： 株式会社日本経営協会 特典 セミナー資料 このセミナーの主な対象者 人事担当者様、管理職の方 対象職種： すべて 対象階層： すべて 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 社員のリーダーシップを強化したい 管理職の能力開発を強化したい 日程・申込 2026/07/01(水) 9:00 〜 2026/07/31(金) 12:00Googleカレンダーに登録対象：人事・人材育成 ご担当者様向け申込締切：2026/07/30(木) 12:00キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）定員：9999名 受付終了 セミナー概要 このセミナーのポイント！ 本セミナーでは、命を守る現場である消防組織において、実際に機能してきたチームづくりの考え方をもとに、心理的安全性を軸とした支援型リーダーシップとメンタルケアをお伝えします。 あわせて、若手社員が安心して意見を出し、失敗から学び、前向きに行動できるようになるための上司・先輩の関わり方やコミュニケーションのヒントをお話します。 人材不足が続く中、若手社員の早期離職は現場の負担増加や将来の人材育成に大きな影響を及ぼします。現代の職場では、「指導すると嫌がられるのではないか」「気を遣い過ぎて、かえって成長を妨げているのではないか」といった悩みを、多くの管理職・リーダーが抱えています。 本セミナーでは、命を守る現場である消防組織において、実際に機能してきたチームづくりの考え方をもとに、心理的安全性を軸とした支援型リーダーシップとメンタルケアをお伝えします。 あわせて、若手社員が安心して意見を出し、失敗から学び、前向きに行動できるようになるための上司・先輩の関わり方やコミュニケーションのヒントをお話します。 ＜このような企業・組織におすすめです＞ ・若手社員が指示待ちになり、主体的に動かない ・注意や指導をすることに心理的な抵抗がある ・部下・後輩の育成とメンタルケアの両立に難しさを感じている ※主に管理職層・リーダー層の育成を検討されている企業におすすめです プログラム 2026年2月10日（火）／14:00-15:00 命の現場で磨いた新時代のマネジメントスタイルの実践 ～次世代リーダー育成に向けた支援型リーダーシップとメンタルケアのコミュニケーション手法～ 【本セミナー内容（1時間）】 本セミナーは、全6時間（1時間×6コマ）で構成される実践型人材育成プログラムの中で特に反応が高く、効果実感につながりやすい内容を中心に切り出したセミナーです。 テーマ：心理的安全性を育むコミュニケーション（傾聴・承認） 全6時間プログラムの詳細内容はこちら→ （全6時間プログラム） 1）支援型リーダーシップとメンタルマネジメントの全体像 2）心理的安全性の土台を育むコミュニケーション（傾聴・承認） ※本セミナー内容※ ・心理的安全性とは何か（誤解と本質） ・命の現場で実証された「平常時の関係づくり」の重要性 ・承認の4種類（存在・行動・成長・成果）・Iメッセージを活用した関わり方 ▶ 得られる効果 若手が安心して話せる空気が生まれる 本音・相談・報連相が増える 3）納得感を高め主体性を引き出すコミュニケーション①（質問） 4）納得感を高め主体性を引き出すコミュニケーション②（フィードバック・提案・リクエスト） 5）メンタルマネジメント（セルフケア・ラインケア）と早期発見・早期対応 6）まとめと総合演習（個別対話シミュレーション）・行動目標及び行動計画作成 登壇講師 平貞 隆史（ひらさだ たかふみ）氏氏 株式会社日本経営協会 講師 元消防士の安心安全教育講師・プロコーチ(PCC) 長崎大学経済学部卒業後、福岡市消防局に22年間勤務。「命の現場」での経験をもとに、現在はプロコーチ・研修講師として活動。約100名・1,000時間以上のコーチング実績を持ち、国際コーチング連盟認定プロフェッショナルコーチ（PCC）を取得。支援型リーダーシップとメンタルケアを軸に、人材育成を支援している。 このセミナーに関連する資料ダウンロード 新入社員研修の成果を“現場で出す”仕組み ─ 今どきの新人を活かす育成デザインとは ─ ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 種別：事例紹介 会社情報 社名 株式会社日本経営協会 住所 東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング26階 代表者 神吉 雅彦 資本金 1000万円（平成29年7月現在） 売上高 ※要確認 従業員数 ※要確認 申込む 検討フォルダに入れる コミュニケーション リーダーシップ 次世代リーダー育成 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人材育成・研修 階層別研修 管理職研修 人材育成・研修 階層別研修 リーダー・主任・マネージャー研修 人材育成・研修 テーマ別研修 チームビルディング（チームワーク）研修 株式会社日本経営協会の資料ダウンロード カスタマーハラスメント対策＜セミナー資料＞ ジャンル：［テーマ別研修］ハラスメント研修 種別：講演資料・レジュメ 50代社員を活性化するキャリア研修 ジャンル：［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 種別：講演資料・レジュメ 次世代リーダー育成に向けた「支援型リーダーシップとメンタルケアのコミュニケーション手法」 ジャンル：［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 種別：講演資料・レジュメ この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社日本経営協会のサービス 多面観察（３６０°フィードバック調査） カテゴリ：社内教育・内製支援＞アセスメント アセスメントセンター研修 ご案内資料 カテゴリ：社内教育・内製支援＞アセスメント この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［階層別研修］管理職研修関連セミナー 【アーカイブ配信】部下を育て活かす上司力®セミナー 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/11/17(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［階層別研修］管理職研修 【アーカイブ配信】今さら聞けない「キャリア面談」と「1on1」の基本と具体的な進め方 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/01(木) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［階層別研修］管理職研修 【8分動画】外国人社員をマネジメントするときに抑えるべき「3つの意識」「5つの行動」とは 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 12:00 ジャンル：［階層別研修］管理職研修 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「階層別研修」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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