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「一般的なアメリカ研修」では通用しない？ アメリカビジネスの鍵、ヒスパニック・マネジメント

アメリカ事業で重要性が高まるヒスパニック市場・人材への理解と、実践的なグローバル人材育成について解説します。メキシコ駐在17年の経験を持つ樋口和喜氏が、異文化コミュニケーションや現地人材の育成・登用、米州全体を見据えた人材戦略のポイントを豊富な事例とともに解説します。

ジャンル：
［テーマ別研修］グローバル人材研修

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キーワード：
eラーニング・LMS
オンライン研修
グローバル人事
「一般的なアメリカ研修」では通用しない？ アメリカビジネスの鍵、ヒスパニック・マネジメント
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： インサイトアカデミー株式会社
特典 １．使用したセミナー資料
２．グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」無料トライアル

このセミナーの主な対象者

人事部、海外事業部、研修ご担当者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

グローバル人材を増やしたい

アメリカ事業で求められる異文化対応力と実践的な人材育成の考え方を学べる。

海外人材の定着を強化したい

信頼関係を築く異文化コミュニケーションや現地人材育成の手法を学べる。

グローバル人材の育成を強化したい

ヒスパニック人材との協働や現地マネジメントに必要な実践知を習得できる。

日程・申込

2026/08/06(木) 15:30 〜 17:00NEW

Googleカレンダーに登録
  • 対象：人事部、育成/研修ご担当者、海外事業の人事まわりご担当者
  • 申込締切：2026/08/05(水) 20:00
  • キャンセル受付締切：2026/08/06(木) 15:30
  • 定員：50名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

・アメリカビジネスで看過できない「ヒスパニック」とは
・なぜヒスパニック人材がとの信頼関係を築く異文化コミュニケーション
・米州大陸を一体で捉えたパンアメリカングローバル人材育成の考え方

アメリカビジネスを考える際、一般的には英語やアメリカ文化への理解が重視されます。

しかし、現在のアメリカ市場では、ヒスパニック人口の増加や購買力の拡大、労働市場における存在感の高まりにより、
「一般的なアメリカ研修」だけでは現地ビジネスの実態を十分に捉えきれない場面が増えています。

ヒスパニックは、スペイン語圏の中南米・カリブ地域などにルーツを持つ人々であり、
アメリカ社会において重要な消費者であると同時に、企業活動を支える労働力・現地人材でもあります。

特にBtoCでは、ヒスパニック市場に即したマーケティングや広告戦略が、
BtoBでは、現場マネジメントや人材登用、サプライチェーンにおける協働が今後の事業成長の鍵となります。

一方で、ヒスパニック人材との協働には、単なる語学力だけでなく、文化的背景や国民性を理解し、相手に歩み寄る姿勢が不可欠です。
現地職員との面談、目標共有、公正な評価と処遇など、日々のマネジメントのあり方も、海外事業の成果に大きく影響します。

本セミナーでは、住友商事にて米国・欧州・中南米・アジアなどで自動車部品トレードと事業投資を推進し、メキシコに4回・合計17年駐在した樋口和喜講師が登壇します。

メキシコ法人社長としての現地経営、20社に及ぶ自動車部品製造合弁会社の経営指導、さらに外務省特命全権大使としての日本企業支援など、
豊富な実務経験をもとに、アメリカビジネスで看過できないヒスパニック市場・人材の重要性を解説します。

ヒスパニックの人口動態や購買力といった市場の変化から、異文化コミュニケーション、現地職員育成、パンアメリカングローバル人材戦略まで、
これからのアメリカ事業に求められる実践的なマネジメントと、事業成功を支える人材育成のあり方をお伝えします。

■プログラム　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■

「一般的なアメリカ研修」では通用しない？ アメリカビジネスの鍵、ヒスパニック・マネジメント
講師：樋口 和喜 氏

01：ヒスパニックを理解しよう
・ヒスパニックとは何か
・ヒスパニック人口の動態
・仕事や購買力、マイノリティクレジット

02：異文化コミュニケーションの重要性
・日本人メジャーリーガーに見る異文化対応
・地域によって変わるスペイン語
・国民性を理解しよう

03：グローバル人材育成
・グローバル人材とは
・海外でよく見る日本人の特性
・現地職員の育成

04：企業として求められる人材育成
・グローバル人材の役目
・ヒスパニック人材の登用
・パンアメリカングローバル人材育成

○パネルディスカッション
樋口 和喜 氏 × INSIGHT ACADEMY 代表取締役 アカデミー長 金 珍燮

①ヒスパニック人材は、日本企業のどんなマネジメントに違和感を抱きやすいのか？
②海外赴任前教育では、何を優先して教えるべきなのか？
③人事は”赴任研修”だけで十分なのか？

○質疑応答
※事前に頂いた質問から優先的に回答致します

■こんな方におすすめです　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
・アメリカ事業におけるグローバル人材の強化や育成を検討している、人事部・海外事業部の方
・北米・中南米を見据えたグローバル人事戦略や海外現地法人の経営戦略をご検討している方
・アメリカ赴任研修やグローバル研修をご検討中のご担当者様

登壇講師

  • 樋口 和喜 氏

    樋口 和喜 氏氏

    元メキシコ住友商事社長/前駐エルサルバドル特命全権大使

    住友商事株式会社にて、米国、欧州、中南米、アジアなどで自動車部品トレードと事業投資を推進。メキシコには4回、合計17年の駐在経験を持つ。
    その間、メキシコ法人の社長を務めたほか、20社の自動車部品製造合弁会社の経営指導や、自動車会社との合弁会社設立も実現。
    退社後、外務省特命全権大使として中米のエルサルバドル共和国に3年間駐在し、外交・開発援助・日本企業支援・文化学術交流を推進した。

    著書に『商社マン、エルサルバドル大使になる』（集英社インターナショナル新書）がある。

    ＜登壇講座＞
    国別駐在員研修　メキシコ編
    各国の特徴　メキシコ編

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会社情報

社名 インサイトアカデミー株式会社
住所 〒105-0004
東京都港区新橋1-12-9 新橋プレイス7F
代表者 金 珍燮
資本金 9,500万円
売上高 ー
従業員数 15名
eラーニング・LMS
オンライン研修
グローバル人事

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