ツイート 無料 【第3回】博報堂に学ぶ、現場が動き出す人事データの届け方（HR総研 人事の引き出し） HRプロ上で視聴可 このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：14.1分) 人事データやサーベイ結果を集めても、現場で活用されなければ組織は変わりません。重要なのは、データを単に提示するのではなく、現場の感覚とすり合わせながら仮説を立て、具体的な施策やアクションにつながる形で届けることです。本講座（全4回）は、博報堂DYホールディングスの二階氏をゲストにお迎えし、データドリブンな組織マネジメントの実践知をお届けします。第3回は、博報堂DYホールディングスがどのような人事データを集約し、個人の成長支援や組織づくりに活かしているのか、さらに現場が「役立つ」と感じるデータの届け方について掘り下げます。 ジャンル： ［組織風土］人材・組織変革 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： エンゲージメント タレントマネジメント ピープルアナリティクス 費用： 無料 開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 提供会社： HR総研（ProFuture株式会社） このセミナーの主な対象者 ・人事全般担当者、責任者 ・マネジメント層、現場の管理職 ・経営層、組織責任者 対象職種： 人事・労務 総務・管理部門 対象階層： すべて 動画を視聴する 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 社員のエンゲージメントを高めたい 組織を活性化したい 日程・申込 2026/07/07(火) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59Googleカレンダーに登録申込締切：2027/12/31(金) 23:00キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）定員：1000名 動画を視聴する セミナー概要 このセミナーのポイント！ ＜このような方におすすめ＞ 【対象：人事・組織責任者・管理職・経営層の方】 ● サーベイ結果や人事データを、現場の具体的なアクションにつなげたい方 ● データを提示しても、管理職や現場で十分に活用されないと感じている方 ● 高度なダッシュボードがなくても、手元のデータから組織改善を始めたい方 データドリブンな組織マネジメントを進めるには、どのようなデータを集め、現場にどう届ければよいのでしょうか。本講座では、博報堂DYホールディングスが活用している労働時間、パルスサーベイ、スキル、キャリア目標、研修履歴などのデータをもとに、個人の成長支援や組織ケイパビリティの把握にどうつなげているのかを解説します。さらに、データを「出して終わり」にせず、仮説や施策案とセットで現場に届けることの重要性や、エンゲージメントサーベイから始めるスモールスタートの方法についても掘り下げます。 登壇講師 二階 晋平氏 博報堂ＤＹホールディングス グループ人材開発室 成長戦略開発グループ GM 2004年、博報堂にてストラテジックプラナーとして飲料業界のマーケティングを担当した後、TBWA HAKUHODOへ出向。営業、デジタル戦略を歴任し、2017年より経営企画・人事局にて社内DXやDEI、新制度企画に従事。2025年より人材開発室にて人材データプラットフォームの開発、people analytics、AI人材育成等の業務をリード。 会社情報 社名 HR総研（ProFuture株式会社） 住所 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 代表者 HR総研所長 寺澤康介 資本金 3,015万円 売上高 - 従業員数 - 動画を視聴する 検討フォルダに入れる エンゲージメント タレントマネジメント ピープルアナリティクス キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 人事・労務 組織風土 組織人事コンサルティング システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか 適性検査・ アセスメント 組織診断 HR総研（ProFuture株式会社）のその他のセミナー 【第1回】データを出して終わりにしない！博報堂の『人事伴走型』データ活用（HR総研 人事の引き出し） 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/03/30(月) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 【第2回】人事の仕事は社内へのマーケティング―博報堂のデータ活用の原点（HR総研 人事の引き出し） 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/05/28(木) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 「人事の輪」公開収録イベント ～トータルリワードで考える MIXIの「シン人事制度」～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/07/28(火) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59 ジャンル：［人事制度］人事制度設計 この企業のセミナー一覧 HR総研（ProFuture株式会社）の資料ダウンロード 【HR総研調査集】社内コミュニケーションの最大の課題「部門連携」／27卒の就活開始時期：26年4月号 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：調査データ 【2026年1月号】HR総研 調査報告集―AI等の活用は「ウェルビーイングの浸透」に影響する？ ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他 種別：調査データ 学習院大学 守島基博教授 監修「人事組織/人事パーソンの現状と課題」に関するアンケート 結果報告 ジャンル：［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料 種別：調査データ この企業の資料ダウンロード一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［組織風土］人材・組織変革関連セミナー 優秀人材の離職を防ぐ。大転職時代に、人を惹きつけ続ける組織スタイルとは？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2026/09/30(水) 0:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 【アーカイブ配信】人的資本の情報開示を自己満足で終わらせない"攻め"の情報開示とは 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/01(木) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 第二新卒の採用メソッド～日系大手企業が取り組む新卒内定辞退者のデータ活用術～【アーカイブ配信】 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/08/27(火) 8:00 〜 2026/08/27(木) 23:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「組織風土」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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