昨今の経営環境に対応できる人材を充足させるために
マネジメント行動の質を高めるための学習は必要不可欠です。
前回は行動に軸を置いた成長のためのアプローチ方法を紹介しました。
今回は教育の核となるマネジメントトレーニングの実践法を紹介します。
体験学習と行動の振り返りを軸としたトレーニングとなります。
《こんな方におすすめ》
◇実践的なマネジメントトレーニング方法を知りたい
◇従来の研修で扱う課題に物足りなさを感じている
◇体験学習を取り入れて、受講生の気づきを高めたい
◇職場での実践力向上に繋がるトレーニングを模索している
■このようなお悩みをお持ちの人材教育のご担当者、責任者、経営者様
HRプロとは