ツイート 特典無料 【自律型人材育成】管理職人材の育て方 「課長」人材が育たない！？ その前に組織として育てていますか（視聴時間：約30分） ジャンル： ［階層別研修］管理職研修 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 組織開発 キャリア自律 自律型人材 費用： 無料 開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）【無料セミナー】（動画配信） 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： 一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 特典 アンケートご協力の方に、セミナー投影資料の抜粋版を差し上げます このセミナーの主な対象者 管理職・教育責任者・担当者 対象職種： 人事・労務 その他職種 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 人材育成の体系を見直したい 階層別研修を通じて管理職人材が育つ教育体系が確立します 社員のリーダーシップを強化したい リーダーシップを段階的に育成する教育のあり方をご紹介します 管理職の能力開発を強化したい 管理職になってから鍛えるのではなく、中堅・若手から段階的に鍛えて管理職を育成する教育のあり方を解説します 日程・申込 2026/07/22(水) 12:00 〜 2026/08/16(日) 12:00Googleカレンダーに登録申込締切：2026/08/16(日) 12:00キャンセル受付締切：2026/08/16(日) 12:00定員：70名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ 管理職候補にもの足りなさを感じる… それは人材が勝手に育つのを待っているだけなのでは？ 管理職教育は昇格直前の教育では遅いすぎるかも… 本セミナーでは、組織的計画的な管理職育成のポイントを解説します。 管理職候補が育っていないのは、成り行き任せで 待っているだけで、組織として育てていないからだ ・課長」にふさわしい人材層が育っていなくて困る ・齢、勤続年数は相応だが、意識と行動が伴っていなくて困る ・級プレイヤーであるだけのマネジャーでは困る こんなお困りごとがないなら幸い、このセミナーは不要です 少しでも懸念があれば、早いうちに手を打つことをお勧めします そのカギとなるのは、計画的組織的な教育です。 本セミナーでは、どんな段階からどんな教育が有効か、 そのポイントを解説します。 《こんな方におすすめ》 ◇理職人材の教育を担当する人材育成担当者 ◇理職候補者の層の薄さに危機感を持つ人材育成担当者・責任者 ◇社時～課長昇格まで教育が空白の組織の経営層・人材育成責任者 ◇理職になってからの育成に課題を感じている経営層・人材開発役員 ※同業（ＨＲビジネス）および、個人の御参加、資料請求は御遠慮ください。 また、弊連盟が同業・個人と判断した場合（フリーメールのアドレスでのお申し込みも含む）、お断りさせていただきますので予めご了承ください。 プログラム 2026/07/22（水）〜8/16（日） １．管理職人材が育たない！嘆きのパターン ２．「課長」になってから、課長の教育を行うのは遅い。 ３． 課長になる前段階の教育とは （１）「マネジメント」は若手段階から始まる （２）「リーダーシップ」は中堅段階から始まる （３）「メンバー指導」は中堅・若手段階から始まる ４． 課長教育でよく注文されるテーマ「役割認識」 ５． マネジメントシステムが整った組織のジレンマ ６． 課長になったら・・・育成上注意すべきポイント ７． 中長期的計画的組織的に育てる 登壇講師 原 裕二（ハラ ユウジ）氏 人材マネジメントコンサルティング部部長 上席主任コンサルタント 自律的な組織づくり・人づくりをテーマに、主に若手・中堅社員～管理職向けに、育成体系設計、教育プログラム・診断ツール開発、研修講師など、社員教育分野で活動中。 このセミナーに関連する資料ダウンロード 『自律型』社員育成研修（自律度診断) 【A-1】 ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 種別：お役立ち 【自律型社員】を目指す！他律・他責チェックシート 【A-2】 ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 種別：お役立ち 会社情報 社名 一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 住所 〒102-0083 東京都千代田区麹町3丁目3-8 麹町センタープレイス 代表者 小坂 信之 資本金 - 売上高 - 従業員数 130 申込む 検討フォルダに入れる 組織開発 キャリア自律 自律型人材 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人材育成・研修 階層別研修 管理職研修 人材育成・研修 人材育成・研修全般 人材育成・研修その他 人材育成・研修 テーマ別研修 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 人材育成・研修 テーマ別研修 組織開発・理念浸透研修 一般社団法人中部産業連盟 東京事業部の資料ダウンロード 若手社員を他責にさせる7つの指導法 【A-4】 ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 種別：お役立ち 【自律型社員】を目指す！他律・他責チェックシート 【A-2】 ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 種別：お役立ち 新入社員研修 『頭と体でビジネスの基本を学ぶ！』【A-5】 ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［階層別研修］管理職研修関連セミナー 【アーカイブ配信】部下を育て活かす上司力®セミナー 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/11/17(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［階層別研修］管理職研修 【アーカイブ配信】今さら聞けない「キャリア面談」と「1on1」の基本と具体的な進め方 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/01(木) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［階層別研修］管理職研修 【8分動画】外国人社員をマネジメントするときに抑えるべき「3つの意識」「5つの行動」とは 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 12:00 ジャンル：［階層別研修］管理職研修 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「階層別研修」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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