ツイート 無料 エンゲージメント向上施策を「現場が動く仕組み」として機能させる方法 ／インサイズ事例セミナー 人的資本経営の重要指標の1つであるエンゲージメント。「効果実感が得られない」「具体的な施策まで落とせていない」とお悩みの方に向けて、具体的な事例を交えながらエンゲージメント向上の「再現可能な仕組み」を解説します。 ジャンル： ［組織風土］人材・組織変革 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： エンゲージメント 組織強化・チームビルディング マネジメント 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）※インターネットブラウザからご視聴いただけます。 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ このセミナーの主な対象者 人事部門、HRBP、エンゲージメント向上ミッションをお持ちの現場マネジャー 対象職種： すべて 対象階層： すべて 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 社員のエンゲージメントを高めたい 組織を活性化したい 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい 日程・申込 2026/05/14(木) 14:00 〜 15:00Googleカレンダーに登録申込締切：2026/05/12(火) 17:00キャンセル受付締切：2026/05/12(火) 17:00定員：25名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ・エンゲージメントサーベイを現場の行動変容につなげる考え方 ・多忙なマネジャーでも実行できる、改善を継続する仕組み ・事例から学ぶ、エンゲージメント向上の再現可能なポイント ■┓━━━━━━━━━━━━━━━ ┗□┓ セミナー概要 ┗■━━━━━━━━━━━━━━ 上場企業において人的資本情報の開示が義務化されて4年目となる2026年。 開示にとどまらず、各社における具体的な取組とその成果がより一層問われています。 重要指標の一つである「エンゲージメント」について、 サーベイを実施し状態を可視化していることは当たり前になりつつありますが、 一方で、以下のようなお悩みをよくお聞きするようになりました。 「サーベイは実施しているものの、具体的に何に取り組めば数値が改善するのか分からない」 「人事としてもいろいろな施策を試みているが、効果実感が得られない」 「現場のマネージャーも「何をすればよいか分からない」と困っており、行動変容につながらない」 実際に、エンゲージメントを着実に向上させている企業ではどんな取組をしているのでしょうか？ ポイントは、「顔が見える組織単位」での対話と改善を、「現場が無理なく継続できる形」で設計することです。 本セミナーは、エンゲージメント施策を「やっているのに成果が出ない」 という状態から脱却したい 人事・人材開発担当者の方にぜひご参加いただきたい内容です。 弊社がご支援した事例から、 エンゲージメント向上の「再現可能な仕組み」をお伝えします。 エンゲージメントスコアを「見るだけ」から「現場が動く」へ。 明日から社内で議論できる具体的な成功ストーリーをお持ち帰りください。 ━━━━━━━━━━━━━━ ▼こんな方におススメ ━━━━━━━━━━━━━━ ・エンゲージメント施策を実施しているのに成果を感じられない方 ・現場やマネジャーの行動につながらず課題を感じている人事担当者 ・単発施策から脱却し、継続的な改善につなげたい方 ===================== 【オンラインセミナーについて】 ・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。 【注意事項】 ※本セミナーは弊社のお客様向けのセミナーとなっております。 ※同業他社やフリーアドレスでご登録の方は、ご参加をご遠慮いただいておりますので、視聴URLをお送りできない場合がございます。予めご了承ください。 プログラム （１）エンゲージメント施策の"よくある壁" （２）エンゲージメントに関する基本 （３）エンゲージメントを向上させるために （４）事例紹介 登壇講師 相馬 怜子（そうま りょうこ）氏 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ HRMサービス推進部 ソリューションアーキテクト 弊社でHRMサービス開発部門のソリューションアーキテクトを務めています。 管理職向け研修のブラッシュアップや、従業員エンゲージメント向上を目的とした施策立案など、人材育成や組織開発分野で大手企業を中心にご支援してきました。実践的な知見と具体的な事例を通じて、皆さまの組織課題解決に役立つ情報をお届けします。 会社情報 社名 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 住所 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F 代表者 代表取締役社長 山﨑 淳 資本金 1億5千万円 売上高 239億4千万円（2025年3月期時点） 従業員数 627名（2025年4月1日時点） 申込む 検討フォルダに入れる エンゲージメント 組織強化・チームビルディング マネジメント キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 人材育成・研修 階層別研修 管理職研修 人材育成・研修 テーマ別研修 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 人事・労務 人事・労務全般・その他 その他 株式会社リクルートマネジメントソリューションズのその他のセミナー 【ソフトバンクCHRO が語る】 持続的な事業成長を実現する人材戦略とは？ 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/05/28(木) 16:00 〜 17:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 この企業のセミナー一覧 株式会社リクルートマネジメントソリューションズの資料ダウンロード メンタルヘルスを取り巻く“孤立”が生まれる3つの落とし穴 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社リクルートマネジメントソリューションズのサービス マネジメント支援ツール「INSIDES（インサイズ）」 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［組織風土］人材・組織変革関連セミナー 優秀人材の離職を防ぐ。大転職時代に、人を惹きつけ続ける組織スタイルとは？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2026/09/30(水) 0:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 【アーカイブ配信】守島基博教授 登壇「人的資本経営の指標としてのエンゲージメントとは」 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 【アーカイブ配信】エンゲージメントの高い企業が実践する「ウェルビーイング」への取り組み方とは？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「組織風土」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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